作为江苏省纪委专项行动的联络点，苏州市相城区纪委抓好四项重点工作创新自我监督管理方式。前不久，相城区纪委荣获“全省纪检监察系统先进集体”荣誉称号。他们的具体做法有以下四个方面值得借鉴：

　　一是以廉洁档案为抓手创新规范管理方式。出台纪检监察干部廉洁档案填报、查核和处置办法，明确11项要求并实行定期分析抽查制度，加强对个人重大事项、上交礼金礼品、操办本人及直系亲属婚丧喜庆事宜等情况的动态监督。

　　二是以谈心谈话为抓手创新动态监督方式。在干部遇到挫折和困难时进行关爱谈话，在发现苗头性倾向性问题时进行提醒谈话，在提拔交流时进行廉政谈话。将谈话对象拓展到挂钩地区党政领导、部分中层和其他干部，谈话130余人次。制定家访方案，明确6类12种必访情形，慰问干部及家属11人次。

　　三是以综合考评为抓手创新履责担当方式。建立监督责任清单，所有纪检监察干部考核由区纪委扎口，形成奖优罚劣导向。在监督责任考核优秀的地区（部门）中产生先进个人，表彰先进单位6家，先进个人9人。约谈考核落后地区（部门）纪检组织负责人6人，调离纪检组织负责人3人。

　　四是以典型引领为抓手创新作风建设方式。1名同志被评为“全省纪检监察系统先进个人”，1名同志被评为“相城好干部”。自发捐款设“阳澄清波”冠名助学基金，资助4名贫困大学生。