原标题：新时代“蓝领”大比武有点“潮” 巨大机器手 灵巧拼积木

　　12台熊猫机器人手臂排成两列，每一台机器人身边都站着一个端着编程器的蓝领技师。他们紧张凝视着机器人手臂的每一个动作：缓缓夹起操作台上的积木，翻转寻找合适的字母，运送到指定位置精准垒起。不一会儿，积木“小高楼”拼出了指定单词——PANDAROBOT（熊猫机器人）。 

　　这是南京开发区首届职业技能竞赛开幕式暨“熊猫杯”工业机器人应用决赛上的一幕。这次大赛，共计吸引园区42家企业的237名选手报名参加，9月21日，工业机器人应用比赛项目在熊猫电子装备产业园进行总决赛，12名选手展开最后的角逐。 

　　过去走进工厂看蓝领技能大赛，比赛项目大多是焊接、组装电路板等，比拼机器人应用在南京蓝领大赛中还是第一次。有意思的是，比赛选手的年龄也发生了巨大变化，一批“90后”新生代走上前台。在工业机器人应用决赛中取得第一名的，是南京夏普电子有限公司一位才从技术学校毕业的小伙子孙建春。 

　　南京日报记者了解到，机器人工业应用预赛时，比的是“速度”，要求机器人在最短时间内按照预定轨迹抓取玻璃珠，在程序的控制下，巨大的机器人手臂变得灵巧无比。而决赛比的是精准，要求很严苛，积木每一面的四个角都有一个小红点，只要垒歪了一丁点，小红点就会露出，会被罚分。选手们必须边观察、边调整程序，每一步都小心谨慎。厂房里并不热，但选手们额头上沁出了细密的汗珠，每一个选手都是从自家厂里千挑万选出来的，“高手”过招分外紧张，空气也仿佛凝固。 

　　南京夏普电子有限公司人事部负责人李勤说，公司智能化水平越来越高，每年需要300—500名蓝领技工，为了让人才进厂就能上手，公司通过校企合作，向院校开放实习基地。 

　　南京熊猫电子股份有限公司是本次大赛的评委单位，也是南京工业机器人龙头生产企业。公司副总经理刘坤说：“当前中国智能制造发展迅猛，以我们公司为例，从去年下半年到目前，订单应接不暇，这直接带来人才短缺问题，机器人卖出去，还需要大量的团队去设计、安装、维护。熊猫每年需要300名以上机器人方面的人才，但是招到的不到100人。全国人才缺口在千万级，不仅缺蓝领，还缺机器人应用开发、系统集成领域的高层次人才。” 

　　南京开发区管委会组织人事局（人社局）局长罗红玲说，南京开发区一线产业工人有7万人，其中高技能蓝领人才有1万人左右。这次大赛共设置竞赛项目（工种）4个，分别为：工业机器人应用、PLC控制系统安装及调试、药品分析检验、叉车司机，其中工业机器人应用项目竞赛在南京市是首次。