原标题：盼传承、盼创新、盼组织——传承独门技艺，乡土人才有三盼

　　徐州市乡土人才集聚，活跃在各行各业。近日，江苏省人力资源和社会保障厅“找补改提”抓落实行动大走访第六工作组奔赴徐州，邀请当地10多位乡土技能人才、国家和省级非遗项目传承人才等参加座谈，听这些掌握独门技艺的“土专家”“田秀才”们道出“三盼”。

　　盼传承， 老工艺呼唤年轻人

　　“我2012年招收了一个徒弟，她毕业于苏州工艺美术学院的艺术设计专业，很有灵气，非常喜欢香包这门手艺，我也很喜欢这个弟子。但她干了一年半就无奈离职了，因为她母亲认为大学生干这行没出息，想方设法阻止她继续学艺。”

　　说起这段往事，徐州香包代表性传承人、徐州曹氏香包有限公司总经理井秋红仍难过地落泪。和许多民间工艺一样，徐州香包一直是家族式传承，但到了现代，家庭小型化、年轻人兴趣多元，亟需通过社会传承让乡土技艺发扬光大，但愿意学习传统技艺的年轻人实在太少。

　　“香包这类手工艺品大多微利，一般从业人员月收入也就两三千元，公司又没有能力像其他企业那样给员工缴纳社会保险和公积金，确实很难吸引年轻人潜心耕耘。”井秋红说，现在农村很多技术，比如木工、泥瓦工、篾匠，也都很少看到有年轻人主动去学。年轻人宁愿出去打工，也不愿意吃那个苦。现在政府对乡土人才很重视，她希望相关部门能够对吸引年轻人学习乡土技艺有所关注和扶持。

　　徐州市云龙区民间艺术协会理事长郭贯男说，传统乡土技艺影响力日渐式微，现今徐州市掌握传统香包技艺的民间艺人屈指可数，登记在册的传承人总共也就21人，部分地区已出现“断流”。

　　年轻人的缺位，也让很多传统技艺难以跟上时代步伐。徐州工艺美术行业协会负责人张嘉伟说，该市专门从事玉雕的手艺人约有3万多，这些工匠技艺精湛，但源头的产品设计人才奇缺，急需学院派年轻人补齐这个“短板”。

　　盼创新，“乡土气”也要能时尚

　　“人们的审美眼光逐渐发生变化，乡土技艺需要跟上时代步伐，但现在有的产品竟和20年前一个样，这样下去难免被淘汰。要扭转这种局面，需要高素质的年轻人加入，更需要‘土专家’们紧跟时代、提高创新能力。”张嘉伟希望，相关机构能根据专业或特长将乡土人才们分类组织、定期参加培训，加强同行交流，以扩宽其视野、增强专业素养。

　　在这方面，徐州籍珠宝鉴定师、徐州技师学院工艺美术学院院长崔圣逢进行了尝试。崔圣逢利用自己掌握的玉雕技术，召集同行一起创办玉雕研究院，进行市场化运作。本着传统技艺也要“时尚而实用”这一理念，他们将当地的汉文化、青铜器文化等融于玉雕技术，深受人们欢迎。目前该研究院已成为省旅游局的旅游产品研发基地，设计的产品在很多旅游景点都可以看到。

　　“值得传承的东西肯定是美好的，在此过程中如果贴近大众审美加以包装，一定是越传承越完美。”崔圣逢说，研究院成立仅2年，已经在省内外发展了40多个销售点，吸纳员工400多人，其中三成以上人员月薪过万。

　　与此同时，还有更多的“土专家”“田秀才”们囿于各种原因还只能局限于乡土。徐州泥塑市级代表性传承人王光永坦陈，非常希望有一天能够走出去，通过展览会、会议等参与交流，开阔视野，博采众长。

　　盼组织，“单干户”需要有“娘家”

　　徐州市云龙区有个民间艺术协会，其成立之初是为了帮助区内学历低、缺乏就业技能的人掌握一技之长，实现技能就业。“但我们只是一个民间组织，学员培训合格后只能拿到结业证书，很多成员希望政府能提供一个官方认可的渠道。”协会理事长郭贯男说。

　　目前，国内乡土人才队伍建设主要分散在人社、经信委、农委、文化等部门，工作缺少统一规划，各部门对于乡土人才也几乎没有明确的政策和目标措施，资源力量比较分散，尚未形成统合力。符合乡土人才特点的职业技能评价标准尚未跟上，乡土人才职称评审的通道不够畅通。面向乡土人才的创业扶持政策还需要进一步细化落实，乡土人才的创新成果转化率还不高。

　　对此，参加座谈会的省人社厅副厅长朱从明表示，省委省政府已经把乡土人才作为三支重要人才队伍之一，明确提出要注重保护和发挥乡土技能人才作用，让更多农民走上自主创业之路；要建立乡土人才培养激励机制，加强跟踪指导服务，对有突出贡献的给予奖励，让乡土人才“香”起来。

　　眼下乡土人才分布在现代农业、传统工艺、经营服务、文化产业等多个领域，有的有职业（工种）、有的还没有职业（工种），有的还有很强的地域特色，只在几个村有或某个乡有，出了这个地域就没有了，有的技艺比如剪纸还分了很多流派。我省目前正在一一弄清各种技艺家底，深入收集数据，整理成全省乡土人才大数据库并进行动态管理。在此基础上，加强乡土人才工作的顶层设计，从政策层面统筹考虑乡土人才队伍建设，在乡土人才的发现、培养、评价、使用、激励等方面，有的放矢制定政策，实行省、市、县联动，共同推进。