“在乡镇工作快3年了，专门用于学习的时间并不多，这次能到大学‘回炉’，开阔视野，汲取知识，实在太难得！”4日，正在苏州大学接受培训的宝应县氾水镇团委书记郭风婷对新华日报记者表示。

　　今年4月，宝应县从全县行政事业单位和大学生村官中遴选50名政治素质高、道德品质好、发展潜力大的“90后”年轻干部，选派他们到基层一线、信访一线、工业一线和重大项目一线进行任职锻炼。

　　宝应县委组织部部务委员、县委党建办副主任朱士礼介绍，该县将举办为期两年的“90后”年轻干部培训班，帮助年轻干部丰富知识、加强修养、提升能力。今年第一期集中培训采用“县内党校+县外高校”模式，结合课堂培训、现场教学、走访参观等形式，保证在有限的时间里，学员们能够学到更多更新的知识。

　　“培训班学‘兵法’，一线才是‘练兵场’。组织年轻干部到‘四个一线’，就是要在改革发展的主战场磨砺、考验和识别年轻干部。”宝应县委常委、组织部长吉琳介绍，此次公开遴选“90后”年轻干部，既是落实江苏省委“789”青年干部选拔计划和市委“360”培养储备计划，也是深入推进宝应年轻干部“青蓝工程”，为全县干部队伍建设储备后备力量。