3月14日，苏州工业园区召开青年人才创新创业暨青年人才社区建设推进大会，发布《园梦未来·苏州工业园区青年人才创新创业行动计划（2025-2027年）》，提出要持续优化青年人才创新创业生态体系，着力为青年人才营造安身、安心、安业的良好氛围，打造吸引青年、集聚青年、成就青年的创业就业首选地。

　　“园区的昨天与今天，激荡着青春的力量。”大会现场，园区党工委副书记、管委会主任吴宏娓娓道来。从年龄来看，1994年出生的园区是个地地道道的“90后”。当第一代建设者在金鸡湖畔手绘第一张蓝图时，他们的平均年龄不过30岁。如今，在园区93万就业人口中，40岁及以下青年占比近80%，平均年龄34.6岁。可以说，青年始终是园区发展的中坚力量。

　　加快建设开放创新的世界一流高科技园区，需要更多有为青年的加入。园区提出，三年内要新增青年人才20万名以上，新增在苏高校毕业生园区就业人数3万名以上。

　　刚刚跨过而立之年的园区，拿出最大诚意，向海内外优秀青年人才伸出橄榄枝。

　　根据三年行动计划，青年人才在园区将享受到从创新创业到生活服务的全方位支持保障，涵盖就业服务、见习实习、就业保障创业支持、创新支持、安居保障、子女教育、线上服务等8个方面。

　　这其中，真金白银的支持是重头戏。比如，园区对应届本科、硕士、博士毕业生分别给予800元/月、1000元/月、1500元/月的安家补贴；每年提供不少于2000个见习岗位，可按本科生800元/月、研究生1000元/月申请实习补贴，国内“双一流”高校、世界前100名高校的研究生可提高至2000元/月；应届毕业生来园区求职可申领最高2000元面试交通补贴；对来园区工作并符合条件的应届博士毕业生给予12万元生活补贴等。

　　“一个应届博士生来园区，最高可拿到40多万元的各类补贴。”苏州工业园区科创委科技人才处处长许春举例，包括生活补贴、安家补贴等，可以极大地缓解初入职场的生活压力。

　　比各类补贴更重要的是，园区有着最适合青年成长的空间与平台。这里集聚中外名校33所、“国家队”科研院所15家，引育优秀科创企业1万多家；这里拥有新一代信息技术、高端装备制造、生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业5大千亿级产业集群；这里平均每2.2小时新增1件发明专利，每天新增1家高新技术企业，每45天增加1家上市企业……

　　青年人才在园区创新创业，将获得强有力的启动资金支持。园区国资元禾控股牵头设立总规模10亿元的青年创新创业基金群，包括天使投资、概念验证基金及新设1亿元的青创资金，精准滴灌青年人才科创项目，鼓励创投机构投早、投小、投科技、投文创。大会现场，首批10个创新创业项目获得“青创资金”。

　　上海模思智能科技有限责任公司是一家由元禾控股孵化的初创企业，此次凭借“多模态大模型技术”项目拿下了30万元的青创资金。总经理李世民说，公司成立仅4个月，团队不足20人，他本人今年6月才博士毕业，因此这笔资金不仅给公司提供了经济上的支持，更意味着对项目前景的认可，带给他们团队极大的信心。

　　除了资金支持，青年人才创业圆梦还需要优质的平台赋能。大会现场，“一港十基地”正式授牌。园区将依托独墅湖青年创新创业港以及10个青年创新创业基地，包括苏大科技园、西浦创新港、东大科技园、南岸新地、播禾创新中心、星洲孵化器、跨境直播基地、盛禾创新中心、月亮湾文创园、合木孵化，为青年人才提供政策咨询、项目注册、安居落户、融资对接、市场拓展等全链条“保姆式”服务，打造一站式的创新创业服务空间。

　　既关注工作，也热爱生活，这是当代年轻人的人生态度，也是园区这座活力新城的城市特质。

　　从金鸡湖的晨曦，到独墅湖的晚霞，从东方之门、国金中心勾勒的繁华天际，到文化艺术中心、诚品书店沉淀的人文厚度，从马拉松、龙舟赛的激情四射，到交响乐、芭蕾舞的艺术共鸣……园区让每个奋斗者感受到家的安心。

　　为了吸引青年人才真正扎根园区，乐业安居，今年，园区创新出台人才房票政策，对符合条件的青年人才，按照大专、本科、硕士、博士学历，分别提供7万元、10万元、15万元、25万元的房票补贴。自今年1月实施以来，园区已累计发放房票138张，补贴金额1738万元，合同总额4.9亿元，帮助青年人才在园区安家。 

　　“以往很多人才政策并不适用大专学历，这次抱着试一试的想法提交申请，没想到这么顺利。”2023年因工作调动，陈厚秀从深圳来到园区，两年后他把自己的小家也搬到了这里。

　　数据显示，截至2024年末，园区大专及以上人才总量达到53.8万，保持苏州全市第一，人才密度达59.0%，较上年上涨2.6个百分点。人才竞争力长期位居全国开发区首位。（新华日报·交汇点记者 孟旭）