近年来，宿迁市泗洪县司法局为进一步做好安置帮教工作，积极推行“3+”融合工作模式，通过平台运用与团队协作相结合、走访帮扶与救助服务相衔接、风险排查与矛盾化解相促进，全面提升安置帮教工作水平。截至目前，全县在册安置帮教重点人员列管率、帮教率、就业率均达到100%。

　　强化“平台运用+团队协作”，构建精准高效的工作体系。充分发挥现代信息技术优势，该局设立系统巡查专岗，实行“每日三查”制度，实时监控数据异常情况，对信息未录入、衔接超时、信息不符等3类7种异常情形设置自动预警；建立“点对点”提醒机制，通过“蓝信+短信”双通道，对工作指标下滑的司法所及时发出预警提示，24小时内要求书面说明原因并限期整改；创新构建“1+4+N”大帮教工作格局，即以司法所为核心，联动社区民警、村居干部、网格员、家属4类关键主体，吸纳社工、志愿者、企业代表等N方力量参与；制定帮教团队职责清单，明确专职人员负责统筹协调、民警重点负责行为管控、村居干部负责日常观察、网格员负责信息报送；建立“每周一报、每月一会”信息互通机制，通过专属微信群实时共享动态信息；实行联合走访制度，每季度第二个月集中开展“帮教走访周”活动，健全突发事件应急处置机制，制定《安置帮教突发事件应急预案》，明确3级响应流程和处置时限，通过多部门协同配合，形成齐抓共管工作合力。

　　深化“入户走访+帮扶救助”，传递司法行政温度。坚持问题导向，该局通过深入走访了解需求，精准施策提供帮扶，切实帮助安置帮教对象解决实际困难，实施“三色分类”走访机制，根据安置帮教对象的危险等级和适应程度，将走访频次分为三个等级，红色高危对象每季度至少走访1次，黄色重点对象至少每四个月走访1次，绿色一般对象至少每半年走访1次。通过深入走访，全面掌握安置帮教对象的思想状况、生活状态和社会融入情况，建立“一人一档”管理台账。针对走访中发现的就业难问题，与人社部门联合开展职业技能培训；对流动安置帮教人员实行户籍地和居住地安置帮教机构“双列管”，联合民盟开展“黄丝带帮教”，对安置帮教对象特困家庭未成年子女助学帮扶。

　　聚焦“风险排查+矛盾化解”，筑牢安全稳定防线。牢固树立底线思维，该局建立常态化排查机制，及时化解矛盾纠纷，确保安置帮教领域安全稳定，每季度开展一次全县安置帮教矛盾风险大排查活动，通过全面摸底，准确掌握安置帮教领域的矛盾风险点；建立风险预警机制，对排查发现的隐患问题，按照风险等级进行分类管理，制定针对性化解措施，实现“问题早发现、风险早预警、矛盾早化解”的良性循环；强化重点对象管控，对重点安置帮教对象实行“一人一策”管理方案，加强动态分析和跟踪化解；建立异常情况报告制度，司法所发现异常情况立即向乡镇（街道）、县级报告，对风险较高、转化难度大的对象，及时启动多部门联合处置机制，确保风险可控。（文 李相玉 孙悦 孙修军）