近年来，“全国‘强基础、转作风、树形象’专项行动表现突出单位”南通如东县城市管理局锚定青年执法队员成长路径和目标定位，大力实施“城青苗”培育工程，打造了一支充满活力、素质优良、可堪重任的优秀青年骨干队伍。

青蓝结对仪式

　　业务技能周周练——比谁学得精   

　　为了让青年执法人员熟练掌握城市管理领域的法律法规，进而对各种违法违章行为进行准确定性，并规避容易引起行政复议或纠纷的“堵点”，如东城市管理部门针对系统内40周岁以下执法队员，一方面开展“青蓝结对，共促成长”活动；另一方面，结合《如东县城市管理综合执法法律法规汇编》，持之以恒“周周练”，并通过组织开展“月月考”实战大比拼，以及工作案例讲解、一线调研分享、专家专题讲座等方式，不断提升青年执法队员的执法能力和执法水平。

　　为了帮助执法人员把掌握的知识转化成解决问题的能力，该县还自行拍摄了一部教科书式的“全县城管机关规范执法视频演示片”，并面向16个镇（区、街道）的综合行政执法局城管执法人员，组织开展模拟执法比赛。

　　据介绍，近年来，如东城管先后荣获全市执法技能大比武团体一等奖、“青苗杯”全市基层综合行政执法岗位执法能力竞赛团体二等奖；两名青年执法队员获评“南通市技术能手”。

队列训练

　　广播体操天天做——带头作示范

　　为了充分彰显城管执法人员令行禁止的纪律意识和奋发有为的精神状态，如东城管从天天做广播体操开始，持之以恒开展准军事化队列训练等项目。在落实常态化的强化训练任务过程中，他们先后组建了男子和女子两个分别由年轻执法队员参加的队列训练示范班，每周一、三、五的早八点和晚五点，雷打不动地进行包括立正、稍息、敬礼、三大步伐等规范化训练。

　　近年来，如东城管部门每个季度开展一次拉练拓展活动，每年组织一次为期一周的封闭式集训，让系统上下在始终保持“拼抢激情”的同时，时刻把纪律和规矩挺在前面。年轻的执法队员们纷纷表示：“通过基础性的队列训练等，大家的自我约束力越来越强，在日常执法工作中做到规范执法、文明执法。”三年来，他们累计办理一般程序和简易程序的行政处罚案件超2400个，行政应诉案件保持“零败诉”。

人才培养座谈会

　　正向激励常态化——天高任鸟飞   

　　如东城市管理部门围绕“到2025年末，进入青年人才库的人员达到60人左右，高、中、初级人才队伍梯次结构达到1:3:9”的发展目标，坚持做到正向激励常态化、跟踪培养系统化，确保人岗相适、人尽其才。

　　如东城市管理部门对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职公务员或在职普通队员进行培养，使其逐步成长为部门业务骨干；对具有两年以上工作经验、有进一步培养潜质的同志进行培养，使其逐步成长为单位中层正副职；对具有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为能够独当一面的人才，成为副科岗位的储备人才，并向组织、人社部门推荐。截至目前，全县城市管理系统中层副职以上的干部中，年轻公务员为28名，占比达到55%。（文/图 张海燕 徐凯 施雯）