近年来，徐州市泉山区人力资源和社会保障局聚焦重点群体就业，以搭建横到边、纵到底、全覆盖就业公共服务体系为基本抓手，逐步实现重点就业群体全覆盖、就业促进机制全链条、就业岗位供给更稳定，探索出一条“泉就业”服务新路径，进一步端稳就业民生“饭碗”。

　　延伸触角 就业之路越走越宽

　　“有啥好工作没？最好就这附近的。”几名妇女结伴走进徐州市泉山区“零工驿站”内，“请问想找什么样的工作，可以先看看我们大屏上的招工信息，有什么想咨询的也可以问我。”驿站内的工作人员立马迎了上去，向她们介绍情况。

　　如今在徐州市泉山区，“零工驿站”正遍地开花，助力人社特色服务触角延伸到基层，将“就业直通车”开到百姓家门口。

　　“相比传统的平台，‘零工驿站’提供的岗位更加灵活，可以由劳动者根据自身技能和时间进行安排，因而备受灵活就业群体欢迎。”据徐州市泉山区人社局公共就业管理中心有关负责人介绍，家门口就业服务站提供就业政策咨询、创业指导、就业培训等一站式帮扶，帮助就业群体享受公共就业服务。

2024年徐州市金秋招聘月暨“十一就业黄金周”招聘会

　　近年来，徐州市泉山区人社局充分发挥“零工驿站”家门口就业快速匹配对接作用，打造“一公里就业服务圈”。2024年以来，徐州市泉山区人社局推动就业服务动作频频：全区新增认定5个创业孵化基地，并在徐州市展览馆打造“泉就业”展览馆系列招聘会，近期还将建立南部商圈就业服务站，助力就业之路越走越宽。

　　创新方式 就业根基越扎越牢

　　近日，徐州市泉山区人社局局长走进“泉就业”抖音直播间，开启了一场别开生面的带岗活动。这是“泉就业”抖音直播带岗活动“首秀”，也是泉山区聚焦就业所需，增添的又一项创新举措。

鲍兆红（右）化身带岗主播

　　近年来，徐州市泉山区人社局主动适应新形势下的就业工作，为满足多样化的求职需求，通过“直播带岗”“夜市招聘”等创新形式，全方位帮助企业和求职者搭建对接平台，多形式、高频次组织“线上+线下”招聘会，为求职者与用工单位搭建高效对接桥梁，进一步提升服务效能与覆盖面。

　　据统计，2024年以来，徐州市泉山区人社局累计召开招聘会共计136场次，参与招聘企业两千余家，提供就业岗位3.3万个，进场求职人数近3万人，参加线上招聘累计7万人次，达成就业意向近1.2万人。

　　助力启航 就业品牌越擦越亮

　　一边是“有活没人干”，另一边是“有人没活干”，面对高校毕业生就业规模持续增加的形势，如何进一步解决供需对接矛盾，促进高校毕业生有业择、择好业？

大学生就业创业暨企业开放日主题活动

　　徐州市泉山区人社局针对区域发展特色、企业相关需求，开展特色就业活动，进一步加大就业创业政策宣传力度，推动惠民惠企政策落实落地。

　　让更多人有业可就、有梦可圆。对于有特殊困难未就业毕业生，区人社局实行结对帮扶机制，制定“一人一策”帮扶计划。除此之外，对确实难以通过市场就业的，提供公益性岗位兜底安置，折射出底线思维和托底保障。此外，通过以创业带动就业，徐州市泉山区人社局以“真金白金”式帮扶举措，精准把脉，多方协作，科学施策，努力帮创业的毕业生排忧解难，力争“扶上马送一程”，让就业的“蓄水池”进一步扩大。

　　“下一步，泉山区人社局将继续健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，不断创新服务方式，改进服务措施，不断擦亮‘泉就业’服务品牌，助力全区更高质量充分就业。”徐州市泉山区人社局党组书记、局长鲍兆红表示。（文/图 董建华）