泰州市海陵区司法局“菁·司”行动锻造高素质司法行政队伍
来源:中央广电总台国际在线  |  2024-08-16 11:01:13

  2024年以来,泰州市海陵区司法局以持续培养“全能型”法治人才为目标,不断丰富“菁·司”行动项目内涵,全方位打造一支高素质司法行政队伍。

泰州市海陵区司法局“菁·司”行动锻造高素质司法行政队伍_fororder_图片1

竞争上岗演讲现场

  “菁司赋能”助成长。海陵区司法局实施“菁司赋能”计划,在把握干部成长规律的基础上,构建“选育管用”全链条培养机制,激励年轻同志成长成才;激发队伍活力,根据个人专业特长和成长需要,结合各科室、处所工作实际,为每个年轻同志“量身定制”轮岗工作计划,每半年安排轮岗交流,并通过座谈、谈话考察、双向测评等方式跟踪轮岗效果,做到人岗相宜,人尽其才;完善干部梯队,制定《司法局股级干部选拔任用工作规则》,将竞争演讲作为选拔任用工作的必经环节和重要参考;突出精准考评,建立积分考核制度,围绕“个人实绩”和“团队协作”两个方面,优化积分考核指标体系,制定《个人积分考核年度评分表》《协作积分表》,召开积分考核制度讲解会,激励队伍实干担当,以评促效。

  “菁司晓案”提能力。海陵区司法局打造“菁司晓案”工程,依据业务工作类型,成立合法性审查、行政争议化解、行政执法监督3个“晓案”工作组,由所属业务科室骨干结对其他科室、处所人员,打破内部职能壁垒,培养法治工作“多面手”;审查中学,工作组成员根据任务分配清单,定期参与全区规范性文件、重大决策的合法性审查工作,出具审查意见,业务科室每月召开交流研讨会,对出具的审查意见进行复盘指导,提升合法性审查能力,2024年共组织联合审查文件25件,参与立法调研1次,开展集中研讨4次,举办专项培训1次;办案中练,采取“1+N”工作模式,即1名办案经验丰富的老同志全程指导,工作组成员分成N个小队承办,队内成员互相配合,共同出具行政复议决定书,完成案件办理;督察中践,工作组针对环境污染、食品卫生、行政执法等营商环境重点问题进行调研,发放551份调查问卷,收集并整理意见建议22条,撰写《优化法治化营商环境分析报告》,并结合调研结果,对全区11个部门、镇街开展法治督察,梳理出5类22项问题,全程跟踪督促整改。

泰州市海陵区司法局“菁·司”行动锻造高素质司法行政队伍_fororder_图片2

“菁司争鸣”辩论赛现场

  “菁司真鸣”展风采。海陵区司法局创立“菁司真鸣”研习社,定期开展交流研讨、法治微宣讲、送法上门等活动,搭建风采展示平台,激励年轻同志真思考、真表达、真践行;在比赛中见思辨,举办首届“菁司争鸣”辩论赛,8名“90后”年轻同志通过抽签确定正反双方,经过一周的艰苦备赛,就“当代年轻人应该活得更现实还是更理想”展开激烈交锋,充分展示新时代青年的精神风貌;在演说中练口才,举办轮岗交流分享会,12名轮岗同志分别讲述轮岗心得体会,从不同角度谈感悟、话成长、谋发展,开展2期“我身边的榜样”主题演讲活动,每期3名年轻同志上台讲述身边榜样的人物事迹,在锻炼表达能力的同时,号召大家向先进典型看齐、向身边榜样学习;在走访中践初心,结合“三官一律”进网格、“基层突出问题大起底”专题走访行动,组织年轻同志深入走访挂钩社区4次,与社区居民面对面交流,访民情、问民意,开展普法宣传,收集群众急难愁盼问题,在走街入巷中践行为民初心。(文/图 邱彦程)

编辑:高一芳
最新推荐
新闻
文娱
体育
环创
城市