宿迁创新构建数智队伍管理新模式
来源:中央广电总台国际在线  |  2024-08-15 11:33:24

  8月13日上午,江苏省宿迁公安队伍管理中心正式启用,“宿警智管”平台上线运行。近年来,宿迁公安主动求新求变、先行先试,在全省率先建成现代化队伍管理中心和集三大门户、151类事项、539项功能为一体的“宿警智管”平台。

  “我们按照中心牵引、平台支撑、机制保障的建设思路,从业务办理、质态评估、风险预警等方面入手,打造队伍管理中心,研发‘宿警智管’平台,构建政工业务‘中心统’、队伍质态‘精准评’、便警服务‘一网办’的公安队伍‘数智’管理新模式。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青说。

图片默认标题_fororder_图片6

“宿警智管”平台

  云上办公,政工业务“中心统”

  面对队伍管理涉及部门多,资源、手段相对分散的实际,宿迁公安按照“一类事、一件事”的原则,创建打造队伍管理中心,融合队伍管理职能,以“云上办公”的方式,构建起“大政工”格局,牵引全市公安队伍建设工作“齐步走”。

  为实现队伍管理职能一网集成,宿迁公安在“宿警智管”平台上搭建党建、人事、训练、表彰、监督等12个模块,融合纪检、督察、信访、审计、法制、网安、行政审批等部门与队伍有关的职能。在运用方式上,该平台日常由政治部负责统筹指挥调度,其他职能部门工作数据和研判成果实时接入平台,最终形成职能共建、信息共享、问题共治、品牌共创的联动格局。

  宿迁公安专门建立“政工数据池”,在全量汇聚党建、干部人事、表彰奖励等业务数据和警综平台、政工平台、出入境管理等公安内部数据基础上,还汇聚了民政、住建、医保等市直部门相关数据,不断丰富感知触角。在运转上,该中心不同于一般意义上的实体作战中心,而是一个不设机构、不增一警、效能倍增的队伍管理“云中心”,中心的工作人员不需要集中办公,通过系统融合、数据整合、机制磨合,加强日常联动、协作配合。

  一键点调,队伍质态“精准评”

  2023年以来,宿迁公安通过警力阈值模型分析,把招录的125名新警、充实基层的61名警力,精准分配到压力最大、警力最缺的派出所,不断提升“派出所主防”效能。这一突破,得益于队伍管理中心强大的分析评估功能。

  为有效评估队伍质态,宿迁公安将党建、警力、训练、表彰、监管、绩效等队伍高质量发展指标写入“宿警智管”平台,分别赋予权重分值,通过研判模型自动抓取相关数据,实现对全市公安队伍质态的动态监测、量化评估和自动排名,精准指导队伍建设;通过平台智慧标签、全员检索等功能,为表彰奖励、人才培养、警力调配等选人用人工作提供精准指引。

  秉承于更好地为民警精准画像,宿迁公安从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面入手,综合运用纪检监察、督察审计、法制信访、组织人事等各方面信息,全量汇聚民警现实表现、绩效考核、表彰奖励、违规违纪等数据,赋予加扣分值,让民警政治素质具体化。

  为及时消除队伍隐患,宿迁公安在研发预警模型的基础上,结合模型分析结果,建立线索库、案件库、人员库,因人因事、分层分级建立干预机制,进一步强化教育疏导和风险防控,不断扎牢制度“围栏”。

  暖警爱警,便警服务“一网办”

  便警服务“网上办、掌上办”,宿迁公安在“宿警智管”平台上开设了各级领导、政工干部、民警个人三个门户,涵盖申办警官证、申报重大事项、审核审批、绩效考评等60个民警常用办事模块,政工业务可在网上流转、网上办理,真正实现了“用数据跑腿”。

  “以前申报表彰奖励,需要打印纸质表格,然后到有关警种部门去盖章。现在只需要在‘宿警智管’平台中填写,警种部门会主动审核盖章,非常方便。”宿城公安分局项里派出所民警彭洁深有感触地说。

  在暖警保障模块中,对抚恤慰问、健康休养、暑期托管、团建活动等爱警暖警举措,都可以进行线上通知、线上申报、线上管理、线上评价。对于民警的一些诉求,他们还便捷化、高频次开展问卷调查和数据分析,实现民警诉求意愿的动态感知,有针对性地做好关爱保障工作。(文/图 张皓哲 田廷江)

编辑:陈小雨
最新推荐
新闻
文娱
体育
环创
城市