无锡滨湖区人民法院健全司法辅助人员分类、分阶培养机制
来源:中央广电总台国际在线  |  2024-05-17 14:03:42

  近年来,无锡市滨湖区人民法院深入推进司法人事制度改革,不断完善司法辅助人员分类、分阶培养机制。

  抓改革、善创新,构建司法辅助人员多元化配置

  滨湖区人民法院推动申请律师执业人员到法院担任实习法官助理,率先在全市设立“申请律师执业人员实习基地”,指派经验丰富的法官担任指导老师,努力把该平台打造成法律职业共同体学习交流的标杆;探索书记员队伍多元化培养方案,增设聘任制法官助理,将3名取得法律职业资格证书的优秀书记员充实到一线法官助理岗位,创设聘任制事务助理,每年在书记员中择优选聘20名担任;合理规划法官助理阶梯式晋升通道,针对部门职能、法官助理成长特点,区分审判业务部门和审判综合部门的法官助理岗位,并将法官助理的培育划分出初阶、中阶和高阶三个阶段,循序渐进、逐步完成审执辅助事务性工作到审执辅助业务性工作转变。

  重实践、强调研,加强司法辅助人员全面性发展

  滨湖区人民法院建立轮岗锻炼机制,坚持遵循“书记员——法官助理——员额法官”的成长规律,安排新入院干警在书记员、法官助理阶段轮岗到审判管理、立案信访、执行等岗位,通过立案、执行这“一头一尾”,以及审管、审判这“宏观微观”岗位实践锻炼,提升综合素质;创新教育培训载体,依托“上善青廌”青年法官研究会,开展青年法官论坛、法庭沙龙、头脑风暴等形式多样的学习活动,由高校教授、优秀法官、法官助理、书记员针对调研案例、审执实务等分享工作心得,提出“圆规式工作法”、编写《书记员工作实务指南》,惠及全院干警。

  明职责、严作风,完善司法辅助人员精细化管理

  滨湖区人民法院岗位职责更加明确规范,科学配置司法辅助人事资源,将司法事务划分为专业性审判辅助工作、审判相关的事务性工作、行政工作三类,分别建立初、中、高阶法官助理、聘用制法官助理、事务助理、书记员履职清单,切实提升全院司法辅助队伍专业化、职业化、规范化水平;管理措施更加严格细致,压实院庭长“一岗双责”,做到对司法辅助人员的业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”,选取违法干部忏悔录和警示教育纪录片中违规套取诉讼费、案款等典型案例进行通报学习,用身边事警醒身边人。(文 李辉辉)

编辑:陈小雨
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