近年来，江苏省溧阳监狱紧紧围绕高质量发展主题，着眼队伍“四化”建设要求，守正创新、科学施策，努力锻造高素质民警队伍，服务监狱工作现代化建设新实践，积累了有益经验。

　　身边故事抒写忠诚担当

　　“接到章某亲属求助电话后，我就立刻意识到，帮助办理公证，解决继承取款难题不是件容易的事情，况且此前也没有先例，但我还是要努力争取协调。”11月22日，“身边人讲身边事”第三期开讲，民警钱聪结合自身工作经历，深情讲述着监狱民警的担当。

　　宣讲依托青年讲师团，每月开展一次，宣讲民警以本月评选出的先进典型为主，结合岗位特色、工作特点，把个人真实经历和具体实践作为现实教材，力求实现场景化、个性化宣讲。

　　2023年以来，江苏省溧阳监狱先后与南京航天航空大学（天目湖校区）、溧阳市委党校等单位构建联学共建长效机制，着力打造“同课异构、协同共研、资源共享”理论宣讲形式，逐渐探索形成“专家学者讲理论、领导干部讲政策、先进典型讲事迹、一线民警讲体会”宣讲方式，让新思想入脑入心。

　　“下一步，我们将坚持开门办课理念，用好联学共建机制，着力打造民警身边的教学案例库和内网在线课程，并适时举办宣讲比赛，壮大理论宣讲队伍，增强学习的实效性和引领力。”溧阳监狱党委副书记、政委管爱民表示。

　　执法办案质量全监考核排名

　　“我们监区上批次呈报减刑假释办案工作综合考核在全监排第六名，主要扣分点集中在文书表格的规范填写上。每批次办案情况都会由职能科室集中点评并编发专题通报，如果被通报次数较多或考核排名靠后，监区考核排名就会受到影响。”十三监区民警施一凡介绍说。

　　“我们就是要把规范执法的理念落实到每一项工作流程中去，督促民警熟练掌握、严格执行，努力让每一项执法管理都体现公平正义。”刑罚执行支队支队长张志强深有体会。

张志强（左）针对办案情况进行“一对一”讲解

　　实施执法办案考核排名只是提升民警规范执法水平的一个缩影。江苏省溧阳监狱对照省局《监区执法工作制度汇编》，先后调研完善民警执法流程工作指引和业务考核实施办法，同时构建“教、学、练、战”一体化培训机制，不断提高民警执法专业能力。

　　溧阳监狱党委书记、监狱长许国洪认为，制定民警执法考核办法，不是简单通报兑现了事，而是要让民警在执法中知道怎么干、依据什么干、干到什么标准，引导民警将思想认识、工作定位统一到监狱执法目标要求上来，保障监狱刑罚执行效能的充分发挥。

　　荣誉仪式辉映奋斗激情

　　近日，溧阳监狱举办“岁月荣光”荣休仪式，多名退休民警走上讲台，讲述他们的奋斗历程。

荣休仪式现场

　　荣誉仪式，铭刻荣光，激励前行。2023年以来，溧阳监狱大力开展入警、表彰、退休等荣誉仪式，力求让荣誉仪式成为职业精神的凝聚点、砥砺奋进的激发点。

　　4月，一部讲述警营父子传承的原创短视频《老李小李》，被中央政法委、司法部等推广转发，感染了包括民警及其家属在内的很多人。

　　10月，原创短视频《遥遥领先》火爆全网，累计2000万的播放量，向社会全面生动展示了监狱民警的忠诚坚守和无悔付出，受到广泛好评。

　　“无论是《老李小李》还是《遥遥领先》，都可以看出溧阳监狱民警的默默坚守、开拓奋进和血脉里固有的赤诚与担当。”溧阳监狱办公室主任密传银表示，“正是这些主旋律、正能量的不断积累、持续激发，才凝聚成了强大的精神合力，推动监狱高质量发展走在前列。”（文/图 孙银军 徐继前 杭璟琨）