南京汇鑫光电材料有限公司(以下简称“汇鑫光电”)位于六合区横梁街道,张业林在这里工作已有9个年头,担任制造部涂布班的机长。
最近,他的心情不错,因为——工资涨了!不仅是他一个人的工资,他带领的团队,工资都涨了!
张业林的团队,有高级工三名、技师两名、操作工两名,每个人都是技术能手,从他们手里出去的产品,良品率高达98%,在整个制造部经常摘得“第一”桂冠。
“以前,我们的收入都是按照基本工资、岗位工资和工龄工资分配。现在,我们除了这些,还有职称津贴、技能津贴和绩效工资。有能力的、表现好的,就可以多拿。”张业林说。
“师带徒”人才培育有奖励,创新成果见效有奖金,不同技术技能等级、不同学历层次有津贴,取得先进荣誉称号、技能比武竞赛好名次还有补贴……这一下鼓舞了全厂士气,张业林说大家“有个奔头,干劲十足”。
而“大锅饭”的打破,张业林说要感谢公司首创的“集体协商制度”。
汇鑫光电大家庭 供图 汇鑫光电
为什么要集体协商?这是一项什么制度?
汇鑫光电行政经理、工会负责人吴帅将“集体协商”归结为“新时期产业工人队伍建设改革的创新之举”,他以“三个事关”概括——事关广大产业工人切身利益,事关公司各项事业健康发展,事关公司核心利益和战略全局。
“集体协商是时代所需,更是现实所迫!”吴帅表示。
产改以前,工人们吃着企业的“大锅饭”,拿着差不多的工资,积极性、主动性不高,年轻人干不了多长时间都离职了,企业发展底气不足。
企业要生存,工人要增收,必须要改革!企业高层经过研究决定,要深入一线,听听职工的真实诉求,听听职工的真实想法,听听职工的真实建议!
在这个背景下,“集体协商制度”应运而生。
吴帅说,集体协商制度一头连着企业,一头连着职工,“沟通、协商、签约、审核、监督”十字口诀始终贯穿其中。
深入车间开展调研 供图 汇鑫光电
一方面,企业由工会牵头,深入到车间班组,“面对面”“一对一”听取一线职工建议和要求;另一方面,企业在每个厂房门前安置职工意见箱,由职工自行梳理建议书并投递。
“桥梁”建立后,关乎到职工的切身利益,也关乎到企业的切身发展。职工建议纷至沓来。
这就为“集体协商”打下了良好的基础。
从收取的建议出发,公司确定协商议题,组织召开规范的集体协商会议,邀请“敢谈、愿谈、善谈”的职工代表一起参会,畅所欲言——只要对公司发展有益,都可以谈。
为了杜绝纸上谈兵,将好的建议落实到实处,形成正规流程——汇鑫光电制定出台了《职工代表大会制度》《集体协商代表产生办法》《工资集体协商制度》等企业规章,保障职工民主管理和集体协商工作有章可循。
协商会议现场 供图 汇鑫光电
同时,“集体协商”将形成有效的协商会议纪要和集体合同草案。草案先行公示,接受职工的质询,经职代会审议通过,再报人社部门备案。
“这些流程和纪要就好比‘操作说明书’,提供给集体协商的各参与方,协助各方真正把广大职工关心关注、需要协商的事项沟通好、协商好,落实好。”吴帅表示。
有了集体协商,工会的作用也充分得以发挥,工人的收入得到更好保障,工资增多带来积极性提高,企业发展行成良性循环。
劳动报酬、工作时间、休息休假、职工福利、高温关怀……集体协商工作开展以来,协商内容不断充实丰富。
2021年,“集体协商”再出一项成果,汇鑫光电吹响了产改“冲锋号”——订立了首个“能级工资”专项集体合同。
“为了这份合同,行政方和职工方充分沟通、反复协商,不仅整合了公司以前行之有效的激励方式、吸收了其他公司的有益经验,还听取了职工的意见建议。”吴帅说。
员工发言 供图 汇鑫光电
根据合同,发放技术技能类津补贴的力度持续“加码”:贡献奖,每年底发放奖金3000元至5000元;职称津贴和技能津贴中,经过认证的正高级、中级、助理级津贴标准分别为每月2000元,副高级、高级技师、高级工、技师津贴标准分别为每月1000元。
集体协商为职工带来了实实在在的利益,切实提高了职工的获得感、幸福感。
对此,张业林感同身受。他从一名操作工成长为技术能手,拿着可观年薪,成为“年度先进个人”“最佳员工”“优秀班组长”。
2022年以来,汇鑫光电职工月平均工资水平不低于3234.33元,同比2020年增长10%。公司还先后荣获了“国家级高新技术企业”“江苏省民营科技企业”“江苏省专精特新小巨人企业”等荣誉称号,产改的步伐愈加稳健。
成绩可贵,未来可期。
“推进产改走深走实,需要确定而缜密的规划安排,并在实施过程中不断升级。”吴帅说,“产改是一项凝聚人心的事业,是一项人才强企的工程,是推进产业高质量发展的举措和动力。我们将进一步总结经验,坚持以党建为‘产改’导航,加快‘产改’成果转化,有效推动汇鑫光电高质量发展。”(文 陈小雨 达本)
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