为增强申请律师执业人员法律服务实践能力，2023年来，宿迁市司法局积极创新申请律师执业人员培养机制，采取五项措施推进申请律师执业人员到法院实习。

　　建立遴选机制。市律师协会按照政治素质、业务素质、工作作风、道德品质比较好及不存在需要回避的情形、在宿迁市律师协会登记注册、年龄在30周岁以下、由所在律师事务所缴纳社会保险等条件确定到法院实习人员名单，报送法院进行资格审查，确定实习人员。

　　推行岗前培训。市律师协会组织由资深律师、法院法官、优秀实习律师代表等组成的师资力量，对实习律师集中开展岗前培训，主要培训政治素养、职业道德、工作作风、法官助理工作流程与规范、实习管理与考核办法、保密与廉政纪律等方面。

　　健全实习管理。市中院政治部统一负责全市实习律师的指导监督工作，各基层人民法院及市中院审判业务部门负责对本院、本部门实习律师的日常管理。市律师协会及律师事务所在实习期间继续加强对实习律师的跟踪管理监督。法院指派经验丰富的法官担任指导老师，实习律师在指导法官指导下协助从事诉讼服务、庭审记录以及参加专题调研等司法辅助工作。法院探索搭建实习律师学习交流平台，通过微信群、定期交流会、庭审旁听、讲座培训等多种方式，进一步拓展实习律师在法院实习期间学习的深度和广度。

　　强化司法廉洁。严格执行实习回避制度，实习律师进法院实习前，原所在律师事务所代理的案件不再办理；进法院后涉及到所在律师事务所的案件应主动回避，不得承担该案的审判辅助工作；实习结束后，不得担任实习期间参与案件的代理人、辩护人。加强廉政风险防范，实习律师在法院实习期间不得接受委托代理案件，不得利用工作之便为自己或所在律师事务所及其他人员谋取不正当利益；实习期满后也不得以各类名目违规宴请指导法官、审判人员或法院其他工作人员。严格遵守保密等各项规章制度，实习律师不得违反审判纪律打探案情，不得泄露知悉的工作秘密和审判秘密。

　　完善业绩考核。实习期间，法院对每名实习律师的实习工作表现建立临时档案或工作台账，实习律师个人必须做好工作日志，对法院实习的工作予以详细记载，作为考核重要依据。实习期满后，实习律师应提交实习总结一份及印证材料。市中院根据实习律师实习期间完成的工作量情况、其他综合业绩情况、作风纪律情况对实习律师的实习表现进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，市中院将考核结果向市律师协会反馈。（文 张藤小 程遥）