“作为2023年江苏省重大项目，工程推进得如此之快，离不开你们的大力帮助，实在太感谢了！”近日，九州星际科技有限公司负责人拉着南通市如东县金融监管局“95后”年轻公务员何静一的手激动地说道。就在几天前，经过她们团队的多次沟通协调，企业成功授信1.5亿元，首笔9500万元贷款已投放到位，有力保障了企业可持续发展。

　　2023年以来，如东县深入实施“扶海扬帆”系列行动，推动年轻公务员在经济社会高质量发展的火热实践中历练成长、敢为善为。

　　实践炼能，夯实“敢为”本领

　　如东县始终把一线岗位作为年轻公务员实践锻炼的“主战场”，持续开展“明责践诺”活动，因人制宜搭建“专岗锻炼”“跟班学习”等实践平台，2022年以来选派160名新录用公务员担任重大项目、重大工程一线专班服务员，不断推动年轻公务员在攻坚破题中提升能为本领。截至目前，全县900家规上企业实现服务专班全覆盖，累计协调解决各类问题1400件。

走访企业

　　激励促能，提升“敢为”热情

　　如东县建立年轻公务员成长档案，实行一人一档、一事一记；积极举办主题沙龙、青年论坛等活动，为年轻公务员揭榜挂帅、晒绩亮单提供交流平台、展示舞台；建立“一把手谈心谈话制度”，2023年以来与年轻公务员谈话900人次，帮助解决各类需求70项。

公务员见面会

　　“做好年轻公务员工作，是抓好后继有人根本大计的战略需要，全县要把公务员录用后的三年，作为重要的培养窗口期，实施递进式、常态化、周期性培养，锻造政治素质优、业务能力强、干事活力足的年轻干部梯队。”如东县委常委、组织部部长、统战部部长杨忠表示。（文/图 许小波 单沈）