2023年以来，南通苏锡通科技产业园区（以下简称“苏锡通园区”）持之以恒改进机关作风，加强创新基层社会治理，以网格协同治理、精准干部考核两大举措推动基层干部聚焦主责主业，切实为基层减负松绑，激发干部干事创业热情。

　　网格协同治理为基层减负赋能

　　苏锡通园区实现网格化管理全覆盖，共设置基础网格164个，网格化治理达标率98.74%。其中，网格化服务管理工作阵地规范化建成率97.56%，网格巡查走访服务率100%，网格化中心事件联动处置办结率100%。园区在完善网格化管理基础上建立协同治理工作体系，镇街机关干部下沉网格，村居（社区）干部到群众一线处理实际问题，既提升了干部的群众工作能力，也减轻了基层负担，让基层干部能够心无旁骛、轻装上阵为居民群众排忧解难。

　　江海街道选派43名街道机关工作人员下沉网格担任协同网格长，同步配备网格城管、网格民警、网格医生，通过充实基层力量有效减轻基层负担。对于基层难以解决的问题，街道实现“社区吹哨，部门报到”，有效避免了基层干部对社区事务“看得见，不会管”和机关干部对基层治理“管得着，看不见”的现象，形成了基层治理共治善治新局面。

　　星港湾社区“两委”委员赵文溪表示：“街道实施网格协同治理以来，机关里的协同网格长每周都会下沉网格，和我们一起解决实际问题。以前遇到一些需要街道层面解决的问题，往往依赖于社区领导进行沟通，现在通过协同网格长就能及时协调，基层的办事效率更高了，群众对我们的工作更加满意了。”

整治街道环境

　　精准考核体系为基层治理增效

　　苏锡通园区优化镇街、村居（社区）一线考核评价机制，以结果为导向实行精准考核，将有没有解决实际问题作为主要评价指标，而不是查阅台账资料检验工作成效。新的考核评价体系使基层干部工作目标更为清晰，工作效能得到显著提升。

　　江海街道持续推进“干部队伍作风能力提升三年行动”，制定完善日常工作绩效考核办法，突出本职岗、中心岗，融入突击岗、创新岗，结合基层干部个人岗位职责实施个性化考核，充分调动干事创业的积极性；逐步建立以群众满意度为主要评价维度的考核导向，把监督考核功夫下在平时，让基层干部有更多的时间和精力投入到工作实务中去。

　　腾飞社区党总支副书记沈亮表示，街道从2022年开始正式启动了“干部队伍作风能力提升三年行动”，对原有的考核模式进行了优化调整，特别侧重结合每个人的岗位特点开展个性化考核，使得干部有更多时间和精力投入到办好民生实事本职工作中去。

　　“镇上实行村干部考核积分管理制度以来，明显能感受到我们的村干部工作作风和干事面貌焕然一新。”张芝山镇塘坊村党总支书记龚杰提道。自园区整治形式主义为基层减负专项工作开展以来，张芝山镇持续聚焦基层治理“脏乱差”等难题，不断更新完善镇村干部考核办法，坚持精准考核。村居网格考核以现场一线的工作为核心，重点考察环境卫生、群众安全、违章乱建、矛盾调解、农田复耕等重要的民生问题。

　　这种考核方式促进村干部更多地走出办公室，回到群众中，在一线解决村民“急难愁盼”的问题，提升群众的获得感和满足感。“在积分考核办法出台后，大家‘你追我赶’，都主动地参与到家前屋后整理、河道清洁等农村环境工作中了。”张芝山镇八字桥村村干部张宁裕说道。（文/图 李伟 袁华庭 陈宇杰）