近日，无锡市锡山法院开展“法官微课堂”暨青年干警业务培训，20名初阶、中阶、高阶法官助理及在编书记员参加。安镇人民法庭副庭长刘家强、民二庭部门负责人助理林双分别以《社会主义核心价值观在裁判文书释法说理中的运用》和《涉公司纠纷裁判规则适用》为题授课，帮助青年干警增长见识、拓宽思路。

业务培训现场

　　此次“法官微课堂”是锡山法院2023年“人才强院”工程中的一项活动，锡山法院以“三项计划”为主要抓手，通过分类培养，抓好业务素能和综合素能培养“两条线”，进一步激发干警“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精气神。

　　锡山法院着重在完成急难险重任务中发现优秀年轻干部，挑选青年干警参加轮岗交流、对口援建、信访接待和志愿活动等，通过一线磨砺考察能力表现。2023年以来，锡山法院内部交流19人次，1名干警至市中院挂职锻炼，选派5名干警参加青干培训班；依托青年干警文化沙龙，举办《“成为‘葆有情怀、永续斗志’的新生力量”》主题讲坛和“四敢争先，青锐扬帆”户外拓展活动等，给予青年干警展示和表达自我的舞台。

户外拓展活动合影

　　锡山法院建立了四个“人才库”和一个助理岗位平台，提前考察培养，让青年干警积淀有载体、历练有平台、成长有机遇，在员额遴选、晋级晋升等各类选拔中脱颖而出；对各方面条件比较成熟的年轻干部及时纳入后备队伍考察，建立了青年干警后备人才库、非党人才库、专业法官人才库以及调研人才库，并动态跟踪成长，对在库干警建立“成长档案”，及时更新人才库成员“成绩单”；结合部门发展需要和队伍培养实际，设置“部门负责人助理”岗位，给予“被观察”“被比较”的双向压力。

　　锡山法院着力在各类先进典型评选中积极推荐优秀干警，选树宣传先进典型，2023年以来已有22人次获省、市级荣誉。

　　下阶段，锡山法院将继续坚持把人才工作摆在更加重要的位置，打通青年干警选育管用全流程，为新时代人民法院高质量发展提供充足干部储备和人才保证。（文/图 邹玥）