为切实培养一批“专武强能”“精武担当”的基层武装工作“行家里手”，近期，南通如皋市多措并举激活专武干部队伍“一池春水”，敢为、敢闯、敢干的干事创业氛围日渐浓厚。

　　精准“选”，靶向发力拓源提质。如皋市建立专武后备干部库，将全市符合条件的优秀干部纳入库中，根据干部个人特点和成长轨迹精细化分层分类培养；采用市级机关转业选拔、乡镇年轻公务员补充、超龄超限交流等方式，帮助干部认清职业发展形势，引导干部自觉投身国防动员工作；健全完善提拔任用流程，按照人武部提名、组织部汇总、军地联合考察要求，从“德能勤绩廉”五个方面认真衡量，党委会讨论最终确定推荐名单。

　　帮带“育”，以上率下铸魂强基。如皋市通过专题学习、座谈研讨、心得交流，自觉统一思想认识；建立“青蓝结对 部长帮带”工作制度，由乡镇人武部部长联系新任专武干部，教方法、传经验、解难题，帮助其快速学习业务，锤炼军人素质；乡镇新任用的专武干部轮流到市人武部进行轮岗办公，科室负责人手把手指导开展具体业务操作，通过“以干代训”熟练掌握各项业务。

　　从严“管”，宽严并济正风促干。如皋市每季度与联系干部进行谈心谈话，全面关注年轻干部心理动向和成长状态，适时进行鼓励和提醒，及时调整培养计划；开展对专武干部的廉洁勤勉情况“体检”，针对专武干部队伍中存在的问题，及时开展专项整治，严肃查处、严厉惩治，避免“破窗效应”；常态化组织述职测评、民主测评、联考联评等，牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明机制，充分发挥考核的指挥棒作用。

　　大胆“用”，墩苗历练压担助长。如皋市结合民兵整组、民兵训练、兵员征集等时机，制定蹲点行动方案，交任务、压担子，帮助民兵理思路、摸实情、强业务；注重在集中点验、拉动演练、参建参治等重大活动中锻炼过硬队伍、磨炼“四敢”作风，提高遂行使命任务的能力；适时组织民兵专业分队，通过开展网上要素作业、网上课题演练、网上战法研究等活动，进一步锤炼专武干部指挥决策、分队协同保障能力。（文 郭凤娇）