8月23日，司法部举行“法律援助惠及更多群众暨《办理法律援助案件程序规定》发布”新闻发布会，发布6个贯彻实施法律援助法典型案例，苏州市相城区法律援助中心对魏某劳动争议纠纷提供法律援助案入选。

　　本案受援人魏某于2021年9月8日入职苏州某贸易公司，从事网络主播工作，工作内容主要为直播卖货。9月20日，魏某被诊断怀孕。后因体力负担较大，医生建议休息保胎，魏某便将怀孕事宜告知公司，希望能减少直播卖货时间或转至幕后辅助工作，被公司拒绝。10月20日，公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系。

　　12月3日，魏某来到苏州市相城区法律援助中心申请法律援助。工作人员受理并审查后，指派江苏智融律师事务所律师解善宇承办该案。承办律师详细了解案情后，代理魏某提起劳动仲裁，认为用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，如解除，魏某有权要求继续履行劳动合同，并可以要求公司补足其工资损失。劳动仲裁委裁决采纳了承办律师的意见，裁决该公司继续履行劳动合同并支付魏某工资损失2.7万元。

　　公司不服，提起诉讼，苏州市相城区法律援助中心继续为魏某提供法律援助。在综合考虑受援人的就业现状、充分征询受援人意愿的基础上，承办律师制定最优方案，据理力争，最终帮助魏某与公司达成一次性支付8万元的调解协议，取得了良好的法律效果。

　　本案是一起典型的新就业形态劳动者劳动争议纠纷案件。受援人魏某系网络主播，该行业工作时间、工作内容、考核标准、管理监督等均有别于传统用工模式。发生纠纷时，劳动者与用人单位之间往往在解除或履行劳动合同、工资支付金额等事项上存在较大分歧。承办律师综合考虑新业态人员的就业特征、再就业困难等因素，制定最优方案，依法帮助受援人争取到合理补偿。本案对于处理同类案件，特别是对新业态女性从业人员的权益维护具有参考意义。（文 张文静）