“参加新入职公务员三年优培活动后，我自身的政治素养和业务能力都有了较大提升，为我在以后的工作中增加了信心和干劲。”宿迁市宿城区中扬司法所一级科员宋奕洁说。

　　近年来，宿迁市宿城区聚焦新时代年轻干部队伍建设新要求，以“新录用公务员三年优培活动”为抓手，按照“一年卫星培养促融入、两年行星锻造促提升、三年恒星引领促拓展”目标，对新录用公务员进行为期三年的渐进式培养，推动新录用公务员不断提升政治素养和业务本领。

　　系统培训，强化理论学习。宿迁市宿城区用好区委党校、红立方党员服务中心等资源，采取“党组书记讲党课”“实干大讲堂”等方式，为新录用公务员搭建学习平台；成立招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等专业研习小组，开展一线专题研习活动，提升新入职干部自主学习意识。

　　立体指导，拓宽培育渠道。宿迁市宿城区开展“书记领航”工程，充分发挥单位党委（党组）书记抓干部培养工作“领航员”作用，逐步构建起区级统筹、单位主导的品牌矩阵；深入推行“一人双师”制度，择优选派政治素质好、业务能力强的班子成员、中层骨干和一名新录用公务员开展师徒结对，通过定期谈心谈话、制定成长计划等，持续引导新录用公务员健康成长。

　　一线历练，提升履职本领。宿迁市宿城区坚持重要岗位锻炼，有计划安排入职第一年公务员在招录单位内不少于两个科室轮岗交流，缩短成长成才周期；坚持重大任务锤炼，安排入职第二年公务员参与疫情防控、拓园搬迁等急难险重任务，提升综合能力水平；坚持重点项目挂职，聚焦全区中心工作和改革发展大局，择优选派入职第三年公务员赴项目建设、乡村振兴一线挂职锻炼，实现新录用公务员适应期、成长期、提升期的有机衔接。

　　宿迁市宿城区司法局局长王士勇表示：“新录用公务员三年优培活动，为新入职公务员培养提供了一整套有成效、可复制的定制方案，为年轻干部培养指明了方向。下一步，我们将坚持用好优培方案，不断提升新入职干部的综合能力，更好服务于自身工作。”（文 李胜）