自2023年主题教育开展以来，恒丰银行南京分行牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行合一，坚持“下真功”“摸真情”“出真招”，将学习党的创新理论与深入调查研究、实干担当促进发展有机融合，确保主题教育高起点开局、高标准推进、高质量落实。

　　理论学习“下真功”，让主题教育“热起来”。推动班子领学，分行党委第一时间召开党委会开展集中学习，班子成员结合分行高质量发展目标讲学习心得、谈发展思路，形成“头雁”效应；推动集中研学，明确主题教育领导小组和办公室沟通工作机制，建立日碰头日汇总、周动态周调度等制度；推动个人自学，发布政治理论学习指引，征订指定学习用书，创新打造主题教育“学习卡片”；推动青年比学，用好青年理论学习小组载体；推动主题联学，找准党建工作与经营发展的结合点、切入点，分行第一党支部、新街口支行党支部牵手秣陵路社区党委开展联学，深入探讨金融为民服务、助力商圈消费复苏的有效路径。

　　调查研究“摸真情”，让主题教育“活起来”。坚持问题导向，分行把准调查研究之靶，将调查研究工作列入重要议事日程，建立由分行领导班子牵头分工负责、党员干部和业务骨干共同参与的调查研究工作机制，开展问题大梳理、难题大排查；创新方式方法，提高调查研究之能，分行党委书记带队赴系统内兄弟分行和当地同业金融机构“取经”，围绕分行高质量转型发展思路进一步完善经营管理机制；紧盯成果转化，提升调查研究之效，针对二级分行发展难题，召开5次专题调研会，把脉问题症因，明确改进措施。

　　解决问题“出真招”，让主题教育“实起来”。分层分类改，分行围绕转型发展目标任务，梳理形成22个问题，实行动态化管理，建立党委、支部、个人等三个层面问题清单；系统联动治，针对机关服务一线有欠缺、依赖惯性思维不担当、缺乏斗争精神“躺平”不作为等情况，部署“机关敏捷作风提升年”活动，开展“为基层减负、为客户经理松绑”等专项治理，上墙公示82条敏捷服务承诺，按季度开展服务测评；笃行实干抓，积极开展“解难题、建新功”系列活动，持续加大实体企业信贷投放力度，加快推动普惠金融、先进制造业发展，以实际行动在高质量发展中建功立业。（文 李梦清）