近年来，苏州常熟市司法局始终坚持把发现、培养和使用优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍基础性、战略性工作来抓，大力实施年轻干部“优培计划”，加快建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、敢于担当的年轻干部队伍。

　　常熟市司法局注重年轻化、知识化、高端化，提高专业准入条件，在招录新公务员时，设置通过法考的必要条件，增强岗位适配度；实施司法行政系统队伍建设“尖兵营”工程，分“心尖红旗”组、“峯尖提能”组、“笔尖红盾”组，参与者为全系统40周岁以下政法专编人员和事业编制人员，鼓励符合条件的司法助理积极报名参与。各司法所人员参与“尖兵营”计划，综合得分纳入司法所年度考核，干部个人得分情况作为年度考核、评优评先、职务职级晋升、提拔任用、优先推荐挂职锻炼的重要依据，对表现特别突出的纳入后备干部队伍进行重点培养。

　　常熟市司法局优化全员培训模式，分类分层组织开展党的二十大精神解读、民法典、行政处罚法、信息写作、减压赋能心理健康等专题培训，提升年轻干部政治素养和业务能力；积极探索队伍专业化培训新途径，举办省内首个司法行政系统县级法考培训班，推动全系统人员以考促学，以学促升，努力培养司法行政机关法律专业人才；升级原有的“司想+”青年干部论坛，推进“海棠讲坛·青年说”平台建设，深化“海棠蓓蕾”培育工程，通过组织开展“我是冬训主讲人”视频录制、知识竞赛、技能比拼、阅读分享、主题演讲等活动，帮助年轻干部提升能力。

　　常熟市司法局制定《常熟市司法行政系统年轻干部双向交流锻炼实施方案》，成立“‘海棠蓓蕾’先锋队”，加强对双向交流年轻干部的跟踪了解，及时掌握其思想动态、工作情况，帮助解决好工作、生活中的困难，并督促接收单位切实搭建过硬平台，确保实践锻炼取得实实在在的成效；遵循年轻干部成长规律，健全完善一线培养历练、动态跟踪管理、及时选拔使用的常态化机制，打造助力年轻干部茁壮成长、脱颖而出的工作链条。（文 何鸣磊）