网络主播、快递小哥、外卖配送员、网约车司机……近年来，在“互联网+”的新形势下，平台经济迅速发展，新业态劳动者数量不断增加，为社会提供便利的同时，引发的劳动争议问题也亟须关注。4月25日，无锡市梁溪区人民法院召开“维护新业态下和谐劳动关系”新闻发布会，通过以案释法、正面引导、风险提示相结合的方式，促进新业态用人单位依法合规用工、劳动者依法理性维护权益。

　　发布会通报了涉新业态劳动争议案件审理概况、案件特点及审理中发现的问题，发布了相关典型案例，并就媒体记者关注的问题进行了详细解答。

　　近年来，梁溪法院受理的涉新业态劳动争议和经济纠纷显著增多。与传统劳争案件相比，新业态用工引发的劳争案件具有平台用工形式复杂、证据电子化趋势明显、利益诉求多样化等特点。

　　对此，为更好保护新业态从业人员合法权益、维护新业态发展活力，梁溪法院作出如下提醒：第一，企业或平台要切实担负起社会责任，为劳动者提供更优质的职业环境，全面落实从业人员在工资报酬、劳动安全、休息休假、社会保险等劳动基准保护方面的措施，并合理确定考核和奖惩制度，如不构成劳动关系，应充分保障从业人员的知情权，坚决杜绝假借承包、合作之名掩盖实际用工事实的行为；第二，劳动者要加强法治和风险防控意识，认真阅看用工企业或平台提供的合同文本，特别是关于薪酬支付、考勤管理、违约责任、安全保障等条款，对于用工性质是劳动关系或者承揽、合作等要有明确清晰的认识；第三，劳动者要注意证据留存，尤其是派单记录、加班记录、聊天记录等与自身权益密切相关的证据。（文 王晨曦）