苏州市吴中区司法局自开展国家普通工作人员法治素养提升试点工作以来，明确医院行政人员为试点重点人群，联合区卫健委积极推进全区医院法治建设工作，2022年9月，经多方调研，确定尹山湖医院为试点医院，以点带面推进医院法治治理体系建设。

　　高位推进 调动法治力量

　　医院党政班子高度重视职工法治素养提升工作，通过进一步理顺、健全、完善工作机制，充实调整工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其它领导密切配合、全院上下齐抓共管的工作格局；结合医院工作实际，明确各部门职工法治素养提升工作目标任务，推行职工法治素养提升工作与依法执业、平安医院建设工作同步推进，有力促进试点工作的开展。

　　推动宣传 营造法治氛围

　　根据行业特色，在医院大厅设置宣传展板、大屏动态宣传等方式向医院职工和来院就诊患者宣传法治内容；在职工会议室、电梯口等职工必经之路展示医院法治建设成果，激发职工法治责任感；在诊室门口张贴“严禁医药代表进入科室”的标语，监督职工执业行为；在工作牌背面印制“三条禁令”，督促职工依法依规执业；在科室前面悬挂岗位职责等版面，养成职工遵纪守法的良好习惯。

　　组织学习 促进依法执业 

　　医务科定期组织医务人员学习医师法、中医药法、医疗机构管理条例等行业相关法律法规，对其增补情况及时组织学习，确保依法执业工作的全面推进；人事科每年组织新入职工作人员学习相关法律法规，确保依法执业零盲区；医院开通线上及线下图书馆，方便职工学习相关法律法规，为职工法治素养提升工作奠定良好的理论基础；定期组织职工撰写学习心得，选择优秀的作品在宣传栏公示，激发职工尊法、学法、守法、用法的热情。

　　知行合一 创建法治单位

　　根据卫生行业的特殊性，医院建立了从理论学习、行动浸润、制度保障到自觉守法的工作体系，引导全院职工在依法执业的基础上，把法治意识辐射到生活中，影响身边人，创建知行合一、人人守法的法治环境，探索法治融入医院管理运行全过程的有效路径，建立完善考核评价机制，让医疗机构法治工作“活”起来。

　　医院相关部门大力配合，以服务“健康中国”为大局，紧紧围绕“八五”普法工作，大力开展法律知识的宣传、学习、教育活动，形成医院上下自觉学法、用法、守法的浓厚氛围，有效提高了医院职工的法律知识水平和法治观念。（文 徐雅雯）