1月12日，为进一步探索新经济形势下苏州地区企业人力成本变化情况，解读企业薪酬福利管理新趋势，促进苏州市人力资源的繁荣发展，新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司（以下简称“新建元圆才”）采用线上直播的形式，成功举办了2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会。

发布会现场

　　《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》（以下简称《报告》）从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。发布会上，苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕剖析了2022年度人力资源行业的核心发展趋势。

　　此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业551家，涵盖13个细分行业，63个细分部门。调研基于OPE职位薪酬调研评估体系，该体系帮助被调研公司明确内部职位层次，反映工作难易程度，为制定公平合理的薪资体系提供可靠依据。

　　2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬为103818元，较2021年上浮5.8%。三个行业大类中，高科技企业员工年全面现金薪酬为126848元，领先于制造业和服务业。

　　应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1:1.5:1.97。但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1:1.62:2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。随着数字经济和智能转型的发展，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象，且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。

　　从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。

　　据悉，新建元圆才秉承“产城融合集成服务商”战略，扛起“在园区、为园区”的使命担当，2023年将一如既往地当好“排头兵”，着眼产城人融合发展战略视角，不断探索新举措，持续输出新服务，充分发挥国有机构在人力资源要素保障方面的独特作用，进一步激发人才内生动力，为人力资源管理赋能，为客户降本增效，为企业赢得“人心红利”提供有力支撑。（文/图 苏袁轩）