国际在线江苏报道:4月29日,南京中级人民法院召开新闻发布会,向社会发布2021年度南京法院劳动人事争议审判白皮书。据发布数据,2021年南京基层法院新收劳动人事争议一审案件10076件,上年旧存1374件,审结9672件。其中5044件案件以调解撒诉方式结案,调解擞诉率达52.10%。市法院新收劳动人事争议二申案件1947件,结案1703件;新收申请撤销劳动人事争议仲裁裁决案件339件,审结317件。
发布会现场
南京市中级人民法院民五庭庭长王俊介绍,为了畅通劳动者的维权途径,为劳动者提供一站式维权服务,同时深入推进矛盾纠纷多元化解工作,切实压降高位运行的涉诉案件量,自2020年8月起,由南京市委政法委牵头,以南京中级人民法院联合市人社局、市司法律援助为基础,形成“三级联动、四方参与、五元化解”的模式,打造具有南京特色的劳动人事争议联合调处中心。
2021年4月,南京法院将“建立劳动人事争议联合调处中心”作为市法院第一批“我为群众办实事”项目之一。目前全市13家劳动人事争议联合调处中心均已建成或挂牌。截至2021年底,全市范围内劳动人事争议联合调处中心共受理案件19366件,调解成功15897件,其中集体争议162起,涉及职工1098人次。2021年,全市法院矛盾纠纷化解比率较高,基层法院52.16%的案件以调解和当事人撤诉的方式得到化解,一审服判息诉83.60%。
王俊表示,为切实解决人民群众急难愁盼问题,打造展现新时代人民法院司法为民公正司法的“窗口”工程,南京法院将进一步创新联合调处中心工作机制,多元化解劳动人事争议纠纷,各区劳动人事争议联合调处中心已基本建成;全市法院下一步将主动融入联合调处中心的常态工作,创新工作机制,发挥联合调处中心的实效,构建体现时代要求、彰显南京特色、符合各方期待的劳动人事争议联合处理有效机制,促进社会矛盾纠纷的多元化解,切实压降劳动人事争议诉讼案件。(文/图 朱远明)