国际在线江苏报道（韩小强 通讯员 唐孝恩）：苏州太仓娄东街道党工委认真贯彻落实新时代党的组织路线，制定实施街道“墩苗育才”干部培养三年行动计划，致力于打造一支高素质年轻干部队伍，为街道奋力拼出“太仓速度”，全方位打造“善治娄东·幸福街道”品牌提供有力的组织保证和人才支撑。

　　自娄东街道“墩苗育才”干部培养三年行动计划实施以来，街道始终以培养“1+8”（即综合素质+综合协调能力、党建组织人事能力、宣传文化能力、农业农村能力、拆迁安置能力、综治信访能力、民生服务能力及行政执法能力）高素质人才为目标，建立“1+8”干部人才后备库，将政治过硬、有发展潜力的年轻干部纳入其中，定期对街道机关和社区年轻干部队伍进行分析研判，注重优化街道机关和社区后备干部队伍建设，实时准确掌握较成熟的年轻干部，做到备用结合、适时启用。娄东街道通过“娄东青年说”“娄东青年夜学堂”“学习尖兵工程”“融新计划”等高质量年轻干部培养活动，选拔出一批有理想、敢担当、能力强、作风优的干部储备人选。

　　街道坚持“精准滴灌”，有的放矢制定培养计划，让“好苗子”早日成长成才；为强化一线导向和实践锻炼，打通机关和社区人才“双向互派”交流挂职渠道，2021年以来，从社区优秀年轻干部和新招录社区工作人员中遴选出9名优秀人员安排在街道拆迁安置、垃圾分类等一线急、难、险、重部门挂职锻炼。同时，街道将村社区作为培养锻炼年轻干部的广阔舞台，选派8名街道机关年轻干部挂职村社区副书记，在协助村社区建强党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务的同时，进一步提升街道机关年轻干部综合基础工作能力。

　　在干部选拔任用工作中，娄东街道牢固树立注重实绩、崇尚实干鲜明导向，坚持把担当作为、群众认可的年轻干部选用起来。街道党工委以多种形式选拔人才，结合基层“三整合”改革，突出一线导向，共提拔1名正股职、6名副股职年轻干部；同时，通过公开竞聘、好中选优等方式将1名机关编外、2名执法辅助人员和5名联动网格员选拔到社区“两委”班子中，盘活用好了街道机关编外人员、执法辅助人员、联动网格员和社区工作人员四支队伍，为打造“善治娄东、幸福街道”品牌持续注入“源头活水”。