国际在线江苏报道（韩小强 通讯员 苏轩）：近日，顺丰供应链宣布，公司凭借在人才战略、学习与发展、薪酬与福利、数字化创新、企业文化等领域的突出表现，荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）所颁发的“ 2022年中国杰出雇主”认证。这是公司连续第五年荣膺此项殊荣。

顺丰供应链荣获“2022年中国杰出雇主”认证 摄影 苏轩

　　顺丰供应链首席人力资源官郭孙雁表示：“顺丰供应链始终坚信员工是公司的宝贵财富。我们的每一次成功都离不开这些专业有素的员工，是他们确保公司在数字化转型浪潮下，能为客户提供更优质的供应链服务，并在激烈的行业竞争中脱颖而出。连续五年获评‘中国杰出雇主’，无疑是对我们卓越人才管理表现与拥抱数字变革创新的认可。”

　　“中国杰出雇主”认证由杰出雇主调研机构设立，是全球人力资源领域最具影响力与号召力的年度评选之一。机构通过严格的调研和审核流程，借助涵盖人力资源六大领域及20个话题的实践调研进行专业评估，甄选出杰出的雇主典范。

　　一直以来，顺丰供应链积极推动人力资源发展项目，不断为员工提供更健全、更人性化的福祉，从而成为屡获好评的雇主品牌。公司通过综合评估与管理，为员工推出了全面优化的薪酬体系，从货币性和非货币性薪酬两方面结合，进一步吸引、激励和保留人才。不仅如此，公司还提供灵活的办公模式，在弹性福利体系中增加疫情就医相关的保险产品，可供员工选择，以帮助他们能更加轻松地面对疫情的挑战。

　　作为供应链行业翘楚，顺丰供应链在人力资源数字化方面也不断突破创新。公司将员工学习平台打造得更多元化、线上化以及定制化，成立“极客盟”组织，组建数字化社区，发掘并培养具有专业技术的员工；引入员工入转调离全流程电子签，启用员工关怀福利的自动化流程 ，对人才管理数据维度及数据互联拓展。这一系列成功举措，高效推动了公司数智化转型，打造了智能化的员工生态系统，全面提升了员工体验。