国际在线江苏频道消息：无锡市梁溪区不断深化党史学习教育成果，充分把握干部队伍成长的历史逻辑，以奋力实施“梁溪区城市更新焕新三年行动”为目标，坚持系统性、科学性、精准性干部调配原则，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为梁溪区域功能规划设计、部分街道区划变更等重大任务顺利完成保驾护航。

　　运筹画策，推动“一揽子”基础保障。梁溪区结合区情实际制定完善公务员招录五年规划，并通过选调生分配、“321青年人才”选调、事业单位招聘、社区书记进事业编等手段，多渠道引进年轻干部，为全区事业发展积蓄后备力量；系统建设干部人事档案数字化平台，搭建干部信息管理移动终端，更新完善干部信息数据20余万条，把干部专业能力、擅长领域、工作实绩等重要要素数据化、可视化；研究制定《关于加强和改进街道党政正职队伍建设的实施细则》《梁溪区国企改革三年行动计划》《梁溪区公务员职级晋升操作口径》等文件，把制度优势转化为“固根基”“壮筋骨”的正能量，提升干部担当作为的原动力。

　　提能增质，实施“一连串”组合动作。梁溪区制定出台《2021—2024年梁溪区干部教育培训规划》，加强区委党校主渠道主阵地建设，实施专业干部素养锻造计划，重点抓好城市更新、产业强区与科技创新、文化创新与文化产业等六大专业干部全员轮训；深入落实无锡市“琢璞计划”，全面升级区年轻干部能力素质提升“七彩工程”，打造完善“青干讲习所”，注重在发展一线、攻坚一线、建设一线锤炼年轻干部；实施“310”培养工程，选派机关、事业单位、国企干部双向交流挂职，畅通“三支队伍”有序流动的渠道，储备一批知识结构多样、素质能力全面的复合型干部；深入开展“争第一创唯一”季评活动，用好“亮牌授旗”鼓励激励机制，全面了解干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，真正树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。

　　和衷共济，形成“一盘棋”良好局面。梁溪区围绕街道行政区划变更、江南古运河旅游度假区管理体制调整、梁溪科技城规划等重大战略布局，逐人逐岗精准分析，分批分段科学调配，让干部用当其时、各尽其能；针对“两大功能区、三圈层、七组团”的全新格局，各级干部敢于在改革创新中“当闯将”，在困难挑战前“担肩胛”，既在内部比贡献，不甘落后、竞相发展；又与外部比进位，主动跟快的赛、与强者比、向高处攀，全区形成了活力涌动、热火朝天的奋斗场面。在梁溪各级干部的不懈努力和奋斗下，梁溪区各项重点工作取得新进展、新成效。（文 潘保成）