国际在线江苏频道消息：日前，无锡惠山经开区（长安街道）举办“思辨论坛”专场活动——综合管理服务指挥中心平台讲解实战演练，这既是对指挥中心工作的一次检阅，更是将干部考察触角延伸至工作主阵地、服务第一线，近距离、面对面地对年轻干部进行画像评价，掌握干部履职状态，鼓励年轻干部从党史学习教育中汲取源动力，在新时代展现新担当、新作为。

　　近年来，惠山经开区不断优化干部成长“生态链”，注重在一线考察、识别、评价、使用干部，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，构建“人尽其才、才尽其用、用有所成”的干部人才工作大格局。

　　精准勾勒干部“肖像图”。惠山经开区建立干部考察队伍，深入一线全覆盖考察测评，通过查阅档案、个别访谈、民主测评、实地走访、逐一面谈5个环节，重点考察干部的政治表现、基本情况和工作业绩等，探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”评价法，以“考准事”推动“识准人”；落实干部储备库动态管理，根据年轻干部岗位经历、专业特长、性格特点等，将合适的干部列入培养对象储备库，按照“近期可用、中期培养、长期关注”3个层次，完善优秀年轻干部成长档案，实行“一人一档”分层分类管理，客观、详实记录年轻干部成长轨迹，定期进行综合研判调整。

　　夯实干部培育“主阵地”。惠山经开区落实干部教育年度培训计划，把政治建设摆在首位，分对象分领域采取“滴灌式”作业，精准培训、经常培训，打造一批“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的年轻干部，2021年，举办社区“两委”班子、新提拔中层干部、年轻后备干部、党务干部等培训班9期，培训覆盖529人次；深化“三青筑梯”计划，建立个性化培养路径清单，延伸活动链，打造能力增长极，36名近两年新提拔干部走上“百晓讲坛”展风采，28名年轻干部登上“思辨论坛”巅峰对决擂台，实现干部教育培训有质有效、有声有色；把重点一线作为锻造干部的“熔炉”，实施“双向互培”和“专兼派驻”工程，选拔年轻后备干部到招商引资、项目建设、疫情防控等岗位、重点一线历练培养，成立南北共建、大湾区招商前哨站、征地拆迁、文明城创等工作专班，让年轻干部的肩膀在基层锻炼中“厚实”起来。

　　鲜明干部选任“导向标”。惠山经开区牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”工作导向，定期“晾晒”干部成绩单，开展“敬业担当标兵”评选；坚持发展需要与干部成长相结合，加大选拔基层一线干部力度，在完成重大任务中识别年轻干部，在应对重大事件中考验年轻干部，列好干部实绩坐标轴、画出成长曲线、测准担当指数；坚持长远储备与及时使用相结合，推行“双导师”制度与集中实战培训相结合，以事择人、人岗相适，大胆提拔重用敢担当、善攻坚，有激情、闯劲足，有文化、专业强，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，2021年，提拔、进一步使用具有基层一线工作经历的年轻干部16人，占提拔使用总人数的比例不低于60%，不断为年轻干部成长畅通“快车道”、搭建“好舞台”。（文 惠开萱）