国际在线江苏报道（韩小强 通讯员 陶逸卵 轲晓渚）：近日，苏州科技城举行了社区“书记项目”汇报总结，随着项目的有序推进，一支综合素质强、作风优良的社区队伍，为社区建设提供有力的组织保障，小区停车难、清洁屋合理布点等困扰居民的问题一一得到了有效解决。

　　2021年以来，苏州科技城结合党史学习主题教育与基层一线工作实际，以规范人员管理、提升业务水平为突破口，全面推进社区工作人员队伍建设，为基层工作人员“充电赋能”，不断适应新形势下基层党建工作和社区治理工作的新要求。

　　开展主题培训，加强思想建设

　　苏州科技城精心组织开展社区“两委”班子成员主题轮训，采取“视频授课+书记论坛”的方式，培训对象“一个不落”、培训内容“量身定制”、培训方式别出心裁。

　　在视频授课环节，苏州科技城通过具有针对性、实用性和指导性的理论学习，行之有效地达到“充电”效果，进一步提高“两委”班子成员的履职能力，增强履职实效。在书记论坛环节，通过启发式、体验式的学习交流，增强了培训的吸引力和实效性，让成员们了解“别人的经验”，启发“自己的做法”，切实拓宽了“两委”班子成员的工作思路和视野，推动社区治理工作再上新台阶。

　　组织户外团建，加强队伍建设

　　为提升社区工作人员的凝聚力、向心力和战斗力，近日，苏州科技城组织全体社区工作人员开展了主题团建活动。通过别开生面的游戏环节，大家互相沟通与配合，提高团队协作能力。

　　活动结合红色学习教育激励大家埋头苦干实干，为工作人员提供了沟通交流的平台，使大家以更充沛的精神和高昂的斗志，投入到苏州科技城的发展中，为争当第一板块贡献社区力量。

　　完善考核政策，加强制度建设

　　为明确工作导向，苏州科技城突出工作重点，以“提升效率年”为目标，推动各社区在高质量发展中优化社区管理机制，创新社会治理模式。2021年以来，苏州科技城探索通过量化工作考核指标和清单形成正向激励与监督约束，将社区工作人员考核奖金与其履职表现直接挂钩，提高考核的客观公正性，有效发挥考核的激励鞭策作用，激发社区工作者队伍的做事干劲，营造良好的学习、激励、竞争的比学赶超氛围。

　　此外，苏州科技城还配合市、区组织开展社工业务知识培训，通过内部交流、外聘专家、参观学习等方式，拓展社工知识面，提升社区工作理论和实务技巧；加强全科社工培养，鼓励40周岁以下全部工作人员报考社会工作职业水平考试，提高社会工作者的理论知识、业务水平和办事能力，增强社工专业化水平。

　　据悉，苏州科技城社区工作人员有80余人，一直以来，积极做好社区消防安全、疫情防控、垃圾分类、抗台防汛等基层服务工作，切实为辖区群众办实事、办好事。自党史学习教育以来，社区工作人员不断加强学习，把好事实事办在居民心坎上，不断提升辖区居民的获得感、幸福感、安全感。