国际在线江苏报道（韩小强 通讯员 苏仓轩）：苏州太仓高新区人社局党支部深入开展党史学习教育，结合“我为群众办实事”和“两在两同”建新功行动要求，设立 “高新人社 满意100”党建项目，“1”代表打通人社服务最后1公里，两个“0”分别代表企业服务0距离，为民办事0障碍。总的内涵是：人社服务100%满意度。高新区人社局以“满意100”党建项目为引领，在学史力行中彰显担当作为，在岗位履职尽责上大显身手，全力推动人社工作再上新台阶。

　　2021年3月初，高新区人社局开始开展“学史力行 我为企业增服务”活动。全局分五个小组，每组由一名党员担任组长，分组走访第一批150家高新区规上企业、重点企业。高新区人社局通过设计问卷、梳理政策、制作人社联系卡等准备工作，5组同步同频推进，专注人社职能，与企业面对面解答交流；走访过程中现场解决问题15个，汇总企业在员工招聘、社保缴纳和劳资纠纷等方面的困难和问题后，针对较为集中突出的6项问题，提出了出台政策、搭建平台、开展培训等8条措施建议，精准解决群众难题。

　　围绕高新人社“满意100”党建项目，弘扬党的光荣传统、优良作风，增强公仆意识和为民情怀，立足本职岗位为人民服务，高新区人社局特别设立了“党员先锋岗”和“服务明星岗”两个荣誉岗位并制定了岗位评比标准，每两月评比一次，全面提升人社服务质量，提高工作效率，树立窗口服务良好形象。

　　“红色专线”“红色专列”“红色专岗”是分别对应高新区人社局社保科、就业科和劳动科三个科室职能，为企业和群众办实事、解难题的红色“三专”服务。