国际在线江苏报道（韩小强 通讯员 孔真 陈励）：自2019年机构重组以来，常熟市司法局紧扣“融合——规范——提升”的工作思路，全面加强对干部的培育和选拔力度，着力锻造一支业务精通、作风优良、充满活力的高素质司法行政干部队伍。

　　常熟市司法局健全队伍管理制度，夯实源头保障，出台《机关干部“下沉一线”长效机制的实施意见》《“综合素质提升年”活动实施方案》，进一步激发队伍干事创业新潜能，增强司法行政事业发展新动能；司法所实行市司法局和镇（街道）双重管理体制，司法所新公务员招录、培训由市局负责实施，人员分配由市局统一安排，司法所所长和副所长由市局统一考察、审议、公示、任命。

　　2019年6月，常熟市司法局创建“司想+”青年干部论坛，以知识竞赛、技能比拼等岗位练兵形式培养和发现年轻干部，至今已举办6期专题论坛；2021年，联合张家港、太仓司法局举办“承五四精神，扬司法风采”三地青年干部“大比武”活动、“法润虞城”行动支部“六美”小分队分享会，全面展现全系统青年干部争先创优的风采。

　　常熟市司法局认真贯彻落实常熟市委“激励干部担当‘1+N’系列文件”精神，突出政治标准和业务能力选拔任用干部，树立“有为才有位”的鲜明用人导向；自机构重组以来，运用鼓励激励机制提拔正股职干部15名、副股职干部19名；14名干部系统内上下交流，3名干部司法所横向交流，干部队伍梯队建设更趋合理。