国际在线江苏报道：近年来，为进一步转变工作作风、提高行政效能、树立良好形象，宿迁市泗阳县司法局创新举措，“三突出”推进队伍建设工作，着力提升干部队伍整体素质，打造一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质司法行政队伍。

  一是突出制度落实。泗阳县司法局坚持标准化思路，细化本局、司法所考核，明确以工作绩效作为干部选拔任用、考核管理、表彰激励的重要依据，制定出台《泗阳县司法局年度绩效考核办法》及相应的考核细则，明确各岗位职责、任务、目标，从德、能、勤、绩等四个方面进行综合评判，以绩效考核推进干部能上能下制度的落实。

  二是突出教育培训。泗阳县司法局定期举办“泗阳县司法行政干部讲坛”，组织司法行政工作人员、司法助理员开展“社区矫正知识、矛盾调解技巧、普法宣传重点”等专业知识培训，建立新入职、新转岗、新提拔人员“三必训”制度。学员年度学时完成率、教育培训考核合格率、职业培训考试合格率均达100%。

  三是突出典型引领。泗阳县司法局开展“普法达人、调解能手、司法所长、抗‘疫’之星”评比工作，并通过微信公众号、新闻媒体加强宣传，2020年以来，已编发先进典型32篇，有效发挥正面典型的教育引导和激励带动作用。（文 朱珠）