近日，在泰州市海陵区城中街道，关于加强“一把手”监督的“一单、两谈、三评”工作机制正式启动，这是该街道为破解“一把手”监督难题推出的有力举措。

　　“以前，廉洁从政是靠被动提醒，现在是主动预防……”城中街道某社区“一把手”对着自己制定的8条个性清单由衷感叹道。据了解，近期该街道聚焦政治纪律、作风建设、议事决策、选人用人等8个领域，制定下发街道“一把手”履责风险防控共性清单，街道各部门、社区、下属企业“一把手”结合自身岗位制定个性清单，推动“一把手”对照清单防错纠错，进一步从源头上防范廉政风险。

　　该街道在制发“一单”的基础上，结合实际及时开展“两谈”。党工委书记“四必谈”，即落实职务调整的必谈、被问责追责的必谈、巡视巡察反馈问题整改不力的必谈、单位内部违纪违法问题多发频发的必谈。纪工委书记“专题约谈”，对“一把手”本人存在的苗头性、倾向性问题以及其部门、单位在落实全面从严治党方面存在的薄弱环节，进行专题提醒警示，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。“社区推进疫情防控、文明城市创建等重点工作中存在慢作为、形式主义、官僚主义等问题……”某社区“一把手”被“专题约谈”后，随即组织召开社区“两委”成员专题组织生活会，认真剖析问题原因，严肃开展批评与自我批评，推动问题真改、实改、改出成效。

　　为避免“一谈了之”，该街道纪工委运用“三评”机制，要求“一把手”对本人规范用权、履职尽责情况每季度自评一次；结合年度考核对“一把手”进行满意度测评，全面了解“一把手”的综合表现；结合日常监督、“三色清风卡”发放情况以及信访举报、巡视巡察反馈，对各部门、社区“一把手”进行精准“政治画像”。

　　截至目前，该街道纪工委围绕担当作为、履职尽责、作风建设、津补贴发放等方面问题先后与部门、社区“一把手”开展谈心谈话10余人次，通报2个单位存在的3个问题，督促各单位制定整改措施11条，完成整改问题3个。（文 黄青松）