近日，如皋市人武部面向社会公开招聘的3名民兵教练员顺利通过考察公示，陆续收到了《录用通知书》，这是该人武部着眼提高民兵训练水平、提升民兵分队遂行任务能力的务实举措。
为确保招聘工作公开公平公正，如皋市人武部委托市人事考试中心统一组织，抽签确定友邻单位人员出卷阅卷、邀请驻如部队官兵担任面试考官、军地纪检监察部门联合到场监督，并对招聘考核全程进行录像。
此外，为遴选出优秀的“武教头”，招聘考核坚持备战导向，严定标准条件。早在军地研究招聘考核方案时，如皋市人事考试中心就结合以往地方单位招聘因体能考核出现全员淘汰的情况，提出降低体能考核标准的建议，但人武部坚持把备战打仗作为招聘的出发点和落脚点，全盘采用军队招录文职人员体能考核标准。
就在3公里考核开始后不久，一场大雨骤然来袭，是暂停考核还是继续进行，考验的则是军地双方的定力和决心。经过紧急会商，考核照常进行，但各项卫勤保障立即跟进：医务人员就位听令、餐厅迅速熬制姜汤、提供暖气休整场所，确保参考人员健康安全。
民兵防空分队教练员杨树林说：“当前，民兵实战化训练要求越来越高，我们唯有加强学习、不断提升，才能跟上时代步伐，为国防事业作出应有贡献。”（文 石晓曦 薛蕴 张嵩）
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