国际在线江苏报道：为进一步巩固党史学习教育成果，2021年以来，淮安金湖县司法局立足四项举措，不断提升干部职工法律素养。

　　一是举办专题业务培训。金湖县司法局立足队伍四化建设要求，建立健全“全周期”业务培训，大力提升法律专业水平，将法律业务培训和廉政教育培训一同作为入职培训第一课，安排科室负责人开展基层法律事务培训，筑牢法治思想，强化法律思维。通过法律培训班，周末法治课堂探索建立“线上+线下”培训双模式。针对新颁布的法律，金湖县司法局及时制发口袋书给干部职工学习，定期组织知识测试检验学习效果，阶段性评选学习之星，激发学法主动性积极性。

　　二是实行干部跟班学习。金湖县司法局立足跟班找差距，探索结对帮扶共建双提升，坚持干部上联下挂，机关干部下沉蹲点，跟班先进找差距等机制，提出“跟班先进学习，锻炼业务能力”要求；定期组织新入职干部职工到执法司法关键岗位顶岗跟班锻炼，通过法律业务骨干面对面指导、手把手演示、心贴心教学，鼓励激励年轻同志提升学法用法和业务水平能力。

　　三是建立专业兴趣小组。金湖县司法局立足干部职工“蓝梦计划”，探索业务工作与兴趣素养双提升工程，通过广泛意见征集、谈心谈话、座谈交流等方式，探索设置司法行政五项课题组，即“法治诗文”“法治案例”“谋篇创优”“新闻信息”“视频创作”五项课题组。每名班子成员结合分工任小组指导员，定期为小组选定课题。干部职工结合兴趣特长报名参与课题创作，定期召开成果展示会、交流研讨会、学习分享会等形式进行实践锻炼，不断提升法律专业水平。

　　四是轮流进行法律授课。金湖县司法局立足素能提升规划，不断健全完善法律授课模式载体，年初制定法律业务培训工作计划及授课方案，结合区位优势，定期邀请周边法学讲师赴本地现场授课，为全体干部职工传授学法用法工作经验。同时，金湖县司法局进一步优化法律专业干部常态化授课，立足科室、单位工作职能，邀请法律专业司法所长、科室负责人对当前执法司法问题定期轮流授课讲解 ，提升学法用法浓厚氛围。（文 刘聪）