国际在线江苏报道：为坚持和发展“枫桥经验”，保护劳动者的合法权益，近日，江苏省首个劳动争议行政调解中心在无锡市滨湖区正式揭牌运行。

滨湖区劳动争议行政调解中心 供图 滨湖区司法局

　　“滨湖区劳动争议行政调解中心揭牌运行，是滨湖区司法局聚焦群众‘急难愁盼’，深入开展‘我为群众办实事’实践活动的又一重要举措。”滨湖区司法局局长吴锡夏介绍，该中心由区司法局和区人社局携手合作打造，致力坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，引入多方力量参与，形成有效工作合力，推动社会矛盾纠纷在源头化解、就地化解、实质性化解。该中心正式运行，标志着区劳动纠纷多元化解机制进一步完善，增强了劳动人事争议的及时调处和源头预防能力，大大提升了市域社会治理现代化水平，实现了劳动争议调解“不出企业、不出街区、不出街道”的目标。

　　2021年以来，滨湖区在筹建完善“两诉中心”的基础上，积极拓展和加强行业性、专业性人民调解组织建设，按照“行政+行业”模式，逐步建立和完善医患纠纷专业调处中心、劳动争议纠纷专业调处中心、物权纠纷专业调处中心、旅游纠纷专业调处中心、消费权益纠纷专业调处中心、交通事故纠纷专业调处中心等“六大行政调解中心”，逐步形成了行政调解与人民调解、司法调解衔接联动的工作体系。在此基础上，滨湖区司法局加强基层调解组织建设，积极开展排查调解，充分发挥基层力量，强化劳资纠纷趋势分析，及时监测，注重研判、重点跟踪、立足化解，对涉及讨薪有关纠纷案件，及时与法院、公安、人力资源和社会保障等有关部门沟通，确保矛盾及时化解。据统计，全区上半年调解劳资纠纷260多起。

　　近三年来，滨湖区劳动仲裁院年均处理各类劳动人事争议案件3080件，其中仲裁院年均立案受理案件1321件，而通过各类调解组织、调解平台年均调解案件1759件，占到了案件总数的57%。2020年以来，由于新冠肺炎疫情导致劳动关系矛盾日益突出，劳动纠纷数量不断增加。调解中心的成立，进一步优化了滨湖调解组织建设架构，科学调配劳动关系矛盾纠纷调处资源、提高调处化解劳动纠纷的时效性和成功率，打通便民调解“最后一公里”，达到压降劳动争议立案数量、优化区域营商环境、维护滨湖和谐稳定的多重目标。

　　吴锡夏介绍，滨湖区司法局将进一步发挥职能优势，着力构建多元矛盾纠纷化解体系，整合资源力量，做优“一窗受理”，集成方法手段，强化科技支撑，构建上下联动、左右协调的社会治理新模式，最大限度提升人民群众的法治获得感。（文 邓力銎 魏辉如）