国际在线江苏报道：为加强司法应对，落实“六稳”“六保”工作任务，服务保障“双胜利”，8月25日上午，江苏省法院联合省人社厅、省司法厅共同发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》。
据了解，该意见着重强调加强涉疫情劳动争议矛盾纠纷的多元化解工作，始终贯彻依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重的理念，对司法实务中有关涉疫情劳动争议的热点和难点法律问题进行充分论证，平衡保护双方利益，引导双方树立同舟共济、共克时艰、共谋发展的共同体意识，共同营造和谐劳动环境。
该意见指出，涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作一是要坚持精准服务，坚持在常态化疫情防控中加强应对，加快推进生产生活秩序全面恢复，注重严防控和促发展并进，充分发挥依法防控疫情和保障经济社会发展的职能作用，密切关注新冠肺炎疫情期间劳动关系运行中出现的突出问题，妥善处理好相关劳动争议，为做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供精准服务。
二是要对接一站式多元解纷机制。江苏将涉疫情劳动争议的处理纳入一站式多元解纷机制统筹推进，充分运用“审务进基层、法官进网格”机制、“互联网＋调解”和“江苏微解纷”平台等开展劳动争议化解工作，最大限度地把矛盾纠纷及时化解在萌芽、妥善解决在当地。
三是要求调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，相关部门要牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁、诉讼全过程；同时，注重调解方式、方法创新，充分运用邀请调解、委托调解机制，充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动，形成工作合力，力促案结事了人和。（文 高苑 朱远明）
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