中小学生“弹性离校”、城市施工“弹性围挡”、一些地方实施“弹性休假”、有的单位进行“弹性管理”……最近有关“弹性”的新闻不少,这也启发人们,工作中不妨多一些“弹性思维”。
遵守法律法规,执行制度规则,要讲“刚性”,要有“刚性约束”“刚性规定”“刚性思维”。推进工作,要坚持原则,确保党的路线、方针、政策在执行过程中不变形、不走过场、不“短斤少两”。但坚持“刚性”原则并非“依葫芦画瓢”,各地情况、遇到的问题并不完全相同,这就需要我们在具体工作过程中,通过适当“弹性”的方式方法,富有创造性地采取一些“弹性思维”、有针对性地出台弹性举措。
这种“弹性”之所以在一些地方成为“稀缺资源”,一是不会用“弹性”, 一些干部难以分清何时、何事该用“弹性”或“刚性”,对“弹性”幅度宜多大心里无数。二是不敢用“弹性”,误认为“弹性”就是任性,这些人做事、执行政策习惯于“一刀切”。比如,中央提出减少学生在校时间、减轻学生负担,有的学校于是一到放学时间就把学生全部赶出校园。再如,构建“亲”“清”政商关系,有的地方规定公务人员一律不得在企业就餐,哪怕交伙食费也不行,等等。三是不愿用“弹性”,一些干部误认为“弹性”就是不讲原则、走后门、搞特殊化的代名词,为了显示自己的清正廉洁,对“弹性”一词讳莫如深。
其实,“弹性”并非“乱弹琴”,而是根据决策对象的复杂性和动态性、决策环境的多样性、决策实施过程的多变性做出的应变措施。毫无弹性的“一刀切”,看似公正无私,实乃简单粗暴,背离了一切从实际出发的原则和实事求是的科学精神。只要在出台弹性政策、采取弹性措施前,花时间、精力调查研究,反复论证,就可以保证其科学性、合理性。而毫无弹性的“一刀切”,省却了这些功夫和努力,是典型的懒政、怠政行为。一些干部不会、不敢、不愿用“弹性”,还源于怕风险、少担当。不排除某些动机不纯者借“弹性”以权谋私,对这类人进行监督、执纪、问责是非常必要的,但如果出于坦荡公心,考虑便民利民,又何必因噎废食、对“弹性”望而生畏?
要有些“弹性思维”,前提是将原则性与灵活性有机结合,二者缺一不可,不可偏废。讲原则性,就是要站稳政治立场,坚持不破纪律准则的“底线”、不越法律法规的红线,坚定党性立场和政治意识,增强政治鉴别力,在此前提下开展“弹性”工作;讲灵活性,就是坚持一切从实际出发,打破条条框框的束缚,将上级制定的政策与本地实际有机结合起来“弹性”实施,针对一些局部问题,在坚持服从原则的同时,更加注重变通和灵活,以更好、更快地推进本地区本部门工作。既重刚性又不弃弹性,将工作做得更好。(新华日报 作者 孟亚生)