原标题：海州湾街道引入双向考评机制 强化中层干部履职尽责

　　近日，连云港市连云区海州湾街道的22名中层干部公开述职，接受党政主要领导和群众代表的双向测评打分，街道以此举倒逼中层干部履职尽责。

　　2018年以来，该街道引入双向考核评价机制，即由街道党政领导和基层群众代表任“评委”，对党员干部（职能部门）目标完成情况进行测评考核。该街道从居民代表、社区两委、社会组织等群体中选取代表组成“大众评委库”，采取中层干部现场汇报，评委代表现场测评打分、现场亮结果的方式，评出“最佳”和“最差”部门。同时，对“最差”部门的工作实绩逐一分析，了解存在的问题和难点，跟踪督查，倒逼中层干部切实做到“肯作为、能作为、善作为”。

　　测评就是照镜子、亮底子，查摆问题；问责就是正衣冠、抛面子，扎实整改。2018年该街道召开座谈测评会3次，梳理排查出民生事项、创建文明城市、信访维稳等方面存在的落实不到位、服务滞后、人力短缺等问题36条，采纳“大众评委”处理意见21条。街道党工委书记夏加全说：“为了避免整改和目标落实工作出现‘形式主义’，专门成立党建、经济、社会事业‘三大作战条线’，落实责任领导和责任人，分条线测评打分，强化责任意识，奋力突破目标。”

　　“大众评委”老金说：“政府做什么事、怎么做、要达到什么效果，通过这样的方式，不仅让我们普通群众有更多的参与感，也使我们加深理解政府工作的不容易。”在双向考评机制推动下，该街道中层干部毫无保留地接受检验和测评，切实提高工作能力和服务水平。（新华日报 记者 王竹青）