注重将表现突出的优秀青年干部安排到党政正职等关键岗位，搭建“一把手大讲堂”等实绩比拼平台，建立县级领导工作奖励资金制度，妥善解决干部信访问题……

　　近日，徐州丰县出台《关于正向激励干部干事创业的实施办法》，明确思想引领、导向激励、关心关爱、保护担当等四方面20条措施，推动干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为。

　　突出思想引领，确立干事创业行动指南

　　“出台正向激励干部‘20条’，旨在从制度层面激发干部干事创业热情激情豪情，努力打造一支政治强、业务精、敢担当、作风正的干部队伍。”丰县县委常委、组织部长曾鹏介绍道。

　　为加强思想政治引领，该县强化理想信念和意识形态教育，引导党员干部不断增强“四个意识”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面持续开展派驻村（社区）第一书记工作，将大走访大排查大整治作为接地气、办实事、转作风的重要平台。突出典型示范，选树表彰一批解放思想、主动作为、实绩明显的先进典型，激发干部尊严感和荣誉感，营造比学赶超、团结奋进的浓厚氛围。

　　强化导向功能，激发干事创业内生动力

　　为提振干部干事创业精气神，丰县大力加强干部教育培训，不断提升领导干部研究谋划工作的能力、对事业的强烈责任感和落实工作的高效率。树立坚定忠诚、敢于担当、群众公认、重视基层的鲜明用人导向，对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部，积极向上级党委推荐使用；对承担县委、县政府重点工作且成绩显著的单位，优先考虑干部调整配备人选；对敢作敢为、勇挑重担的干部，及时安排到重要关键岗位。

　　同时，建立单位主要负责人定期交流工作制度，多领域、分层次搭建实绩比拼平台。深化县级领导干部工作联系制度，帮助联系单位解决招商引资等工作中的实际困难。

　　注重关心关爱，打造干事创业温馨空间

　　为营造关心关爱干部的温馨氛围，丰县严格落实工资正常增长和公务员职务职级并行制度，积极妥善解决干部切身利益问题。完善公平公正公开的绩效评价机制，将干部担当情况、实际成效与经济待遇挂钩，探索建立县级领导工作奖励资金制度。关心干部身体状况，健全定期体检、带薪休假等制度。

　　丰县还突出关注干部心理健康，通过谈心谈话及时了解干部思想动态，纾解心理压力，增强干部归属感和认同感。县级领导带头进行干部家访，掌握干部家情家境，帮助解决家属就业、子女就学、老人就医等生活难题。

　　保护担当作为，优化干事创业良好环境

　　丰县在《办法》明确，明晰干部履职范围和岗位职责，推动干部简政放权、履职尽责、担当作为。严格干部管理监督，强化“八小时之外”监督，加大对干部特别是对存在“圈子文化”“老好人现象”情况的提醒、函询和诫勉力度。制定从严管理干部、定期调整不适岗干部等实施办法，推动“能者上、庸者下、劣者汰”。

　　为鼓励干部担当作为，丰县提出公正对待干部信访问题，认真甄别、妥善处理、及时反馈。落实容错纠错制度，明确界定标准和认定程序，教育党员干部从严修身做人、主动干事创业。

　　“聚力发挥‘三个作用’、打造‘五个丰县’，离不开勇猛精进的高素质干事创业队伍。我们将不断健全严管厚爱容错机制，让‘真干事、能干事、干成事’在全县干部队伍中蔚然成风。”丰县县委书记王克华说。