江苏省领导多次强调，面对繁重艰巨的实践任务，应当大力倡导“研究型工作”。这一导向，对那些习惯吹吹空调指点江山、动动嘴皮挥斥方遒的“漂浮型”、“凌空型”领导干部来说，无疑是剂对症良药。在各领域改革攻坚大潮下，也只有学习不止、研究不怠，我们的领导干部才能在面对接踵而至的新问题时，做到常抓长新、与时俱进。

　　急火快攻淌出汗味。不管是学习还是调研，迫切需要的就是深入基层、直面群众，这也与“双进双促”大走访精神不谋而合。做学习型干部，必须丢掉“导演”帽子，拿出“场记”姿态，融入一线学出真实情况、记下建议意见；倡导“研究型工作”，则务必摒弃事先踩点、事中接待、事后汇报的形式主义调研法，大力倡导一竿子插到底、一揽子扫到边的系统化田野调查法。只有低头走入田间地头、工厂车间，才能有机会领教书本教条之外的群众智慧，才能看到工作汇报之外的背光角落，也才会真正感到才疏学浅而急出虚汗。

　　文火细作熬出香味。不沉到底必然无法实现学研干部的华丽转身，但也并不意味着呆在基层就必然能成就学习型、调研型干部。身在而心思不在，则空想而无所得；心在而火候不到，则疲惫而无所成。领导干部要秉持打持久战的心态和精耕细作的做派，紧盯阶段目标。耐心于基础工作的积累，细心于每次调查的详实，而不是在意一时的攻城略地，不去纠结一处的难易得失，真正静下心来向细节要成败，向长远要效益，唯如此坚持下来，才能熬出惠及子孙的招牌老汤。

　　武火大成炼出品味。之所以提倡做学习型干部，开展研究型工作，正是希望在解决复杂矛盾、紧急问题时，人民的身后能够站出一批“泥腿子”领导、“土秀才”干部，能够拿出真正解决问题、突破瓶颈的可行性办法和前瞻性对策。这是积累到一定程度后自然而然的才思泉涌，是沉淀到一定阶段后水到渠成的力量迸发，就如同用心烹饪的美味佳肴在适当的时刻大火收汁、装盘亮相。向群众虚心学习，汇聚来自群众智慧的结晶，最后用于解决事关群众切身利益的大事小情，这才是学习型干部的养成路径，才是研究型工作的正确打开方式。

　　空有想法，临渊羡鱼，不如退而结网，筑牢基石。改造我们的学习，必先治疗理论脱离实际的顽症；改进我们的研究，必须规避由间接经验走向再次间接经验的囧途，惟此才能远离知识危机、本领恐慌，才能练就真学、善思、会用的过硬本领，才能抓铁留痕、留下佳话，成为真正为百姓谋事干事的合格干部。