继“保温杯泡枸杞”之后，“三四十岁的老一辈”横空出世，再度戳中许多75后、80后的神经——17岁的洛阳崇才网络科技公司CEO李昕泽接受采访时说：“我这个年龄做CEO感觉很正常，可能一些三四十岁的老一辈企业家，他们就没法了解互联网……”一句“大实话”，让不少“老一辈”倍感“扎心”，纷纷吐槽。

　　李昕泽才17岁，称三四十岁的人为“老一辈”无可厚非；“没法了解互联网”的评价倒是可以商榷。但我们也得承认，年纪和成长背景的差距下，对互联网的理解确有不同。这句“大实话”之所以引起连日热议，只能说明它戳到了人们的痛处。 

　　妙龄少女被娃娃叫做“大婶”，顶多吐槽几句，痛感绝对不会有三十出头的女性那么强烈，这是因为少女还没到担心韶华将逝的年纪。同样道理，年届而立、不惑，对“老一辈”的头衔感到不适，可见至少在潜意识里还是介意年龄问题，介意年龄与事业之间的潜在“逻辑”。“老一辈”者，即已经走过一次“奋斗期”和“收获期”，那么我的奋斗告一段落了吗？我的收获又在哪里？三四十岁，在奋斗的路上“应该”处于什么阶段？……75后、80后觉得自己还处在事业上升期呢，你一下子就给我“推出历史舞台”了，不服气！又隐隐担心自己是不是真的落后了，有些不确定。这种焦虑既是因为理想尚存，仍怀事业心和进取意识，也说明缺乏自信——自信的话，七八十岁创业我乐意，管谁说什么呢？ 

　　把年龄与奋斗的时机、成绩等指标挂钩，无疑是一种成见。人生的轨迹、事业的辗转起伏，是能用年龄来划分甚至限定章节的吗？干事创业，无论对于年轻人还是年长者来说，年龄都是优势和劣势并存。曾有投资机构发布报告认为，30岁—45岁之间有丰富经验的创业者，创业成功的概率最高，而在这个年龄段的上下两端，也有很多成功的案例。何况，在创业之外，事业还有很多种形式。时代有无数的热点和风口，有层出不穷的少年英雄，但这些都不能证明，我就“应该”怎么怎么样，或者我要为了与什么人去比拼而打乱自己的节奏。 

　　“老一辈”还意味着某种让位的姿态，一句看似大度的“未来是年轻人的”，对年长者来说既不公平，也是一种消极的心理暗示。有所收获了，就应该“功成身退”吗？长江后浪推前浪，前浪就一定要趴在岸上看风景吗？何况，三四十岁的“老一辈”们，人生还只过了不到一半。这个包容的时代允许每个人无论年龄身份都有无数机会去实现自我，年龄标签给人生划下的界线越来越模糊，当我们被称为“老一辈”或“小一辈”，姑且听之可矣，自我限定则不必。有志不在年高，亦不在年少，无论“老一辈”还是“小一辈”，未来是你们的，也是我们的。